Como você pode criar um currículo eficaz depois de ser demitido? Funcionários são demitidos de seus empregos por vários motivos. No entanto, isso pode deixar uma impressão negativa do candidato com o possível novo empregador.
Se você se encontrar em tal situação, pode ter uma série de dúvidas sobre como lidar com feedback negativo que pode receber de um possível empregador. Você pode ter dúvidas como:
- Como posso convencer meu empregador, sabendo que fui demitido do meu último emprego?
- Devo incluir o trabalho no meu currículo?
- Como devo responder quando me perguntarem por que deixei meu emprego anterior?
É compreensível que haja muitas perguntas em sua mente. No entanto, há maneiras de ser honesto ao responder perguntas que um possível novo empregador pode lhe fazer, bem como dicas para fazer com que essa situação pareça menos ameaçadora.
Basicamente, antes de atualizar Seu resumo Para sua próxima oportunidade de emprego, considere:
A experiência do seu último cargo é relevante?
Se houver pouca ou nenhuma conexão entre os cargos, você não precisa exibi-los no seu currículo. Uma empresa contratante está interessada principalmente na experiência e nas habilidades relevantes que você pode trazer para a empresa dela. Você pode dividir seu currículo em duas seções: “Experiência relevante” e “Experiência adicional”.
Há quanto tempo você está no cargo?
Se você está no cargo há apenas alguns meses, talvez não seja necessário mencioná-lo no seu currículo. Determinar se lacuna de empregoSe você optar por não incluí-lo, isso será motivo de preocupação para seu empregador. No mercado atual, não é incomum ver alguns candidatos desempregados por um ano antes de encontrar um novo emprego.
Qual a gravidade do motivo da demissão?
Você foi demitido ou demitido devido a mau desempenho ou circunstâncias fora do seu controle? Se for o último caso, você deve declarar o motivo no seu currículo, como "redução significativa de pessoal", "realocação corporativa" ou "reorganização da gestão", tudo isso indicando que a demissão não foi devido ao seu desempenho.
Se o motivo da sua demissão foi devido a um problema simples que poderia ser facilmente explicado e visto da sua perspectiva por um possível empregador, então incluir o cargo no seu currículo não deve ser motivo de preocupação. Seja honesto consigo mesmo e pense cuidadosamente sobre sua resposta a um possível entrevistador.
Suas respostas às perguntas acima lhe dirão se é apropriado incluir o trabalho em seu currículo. Se incluído, considere o seguinte para ajudá-lo no processo de inscrição e entrevista.
1. Destaque suas realizações e contribuições profissionais: a chave para o sucesso em seu currículo
O objetivo do seu currículo é conseguir uma entrevista e causar uma impressão excepcional. Não é necessário mencionar sua demissão ou dispensa do seu emprego anterior no seu currículo, especialmente se seu período de serviço foi de apenas um ou dois anos.
Em vez de se concentrar em como seu emprego anterior terminou, avalie suas realizações durante seu tempo lá. Concentre-se em suas contribuições, como redução de custos, aumento de receita, melhorias operacionais ou realizações da equipe – qualquer coisa que destaque seu valor. Use ações fortes e resultados mensuráveis para ajudar os gerentes de contratação a ver o que você pode oferecer. *Enquadrar realizações usando métricas específicas é uma parte essencial de um currículo profissional.*
Ao direcionar o foco para seu impacto e pontos fortes, você mantém o controle de sua narrativa e define um tom confiante desde o início. Se necessário, você terá a oportunidade de explicar mais detalhes durante a entrevista.
2. Evite ofender seu antigo empregador: dicas para melhorar seu currículo
Mesmo que você tenha sido demitido e tenha ressentimentos em relação ao seu antigo chefe ou colegas, seu currículo não é o momento nem o lugar para revelar isso. Isso é visto como pouco profissional e leva a perguntas que focam nos aspectos negativos. Então, mesmo que o entrevistador não estivesse planejando perguntar por que você deixou o emprego, você pode ter provocado isso ao ofender seu antigo empregador ou insinuar um conflito em seu currículo. *Lembre-se, o comitê de contratação está procurando o melhor candidato, não os detalhes de desentendimentos passados.*
Lembre-se, seu currículo é um documento de marketing – não uma narrativa completa. Mantenha um tom profissional e voltado para o futuro, alinhado com o trabalho que você está almejando. Deixe o empregador ver do que você é capaz. Suas contribuições futuras importam mais que seus erros passados. *Concentre-se em habilidades transferíveis e como elas podem beneficiar a empresa.*
3. Evite falsificar informações sobre sua experiência profissional: Credibilidade no CV
Você nunca deve falsificar nenhuma informação no seu currículo. Não invente nada no seu currículo nem explique por que você está procurando um novo emprego. Se lhe perguntarem sobre isso durante uma entrevista de emprego, você deve abordar a questão honestamente, mas brevemente, sobre o motivo de ter deixado seu emprego anterior e, depois, passar para pontos mais positivos. Formule sua resposta usando o método “Experiência + Aprendizagem = Crescimento” para responder à pergunta: Perguntas de entrevista comportamental, e você certamente impressionará o gerente de contratação. Pelo menos você terá um lugar garantido e uma vantagem maior para explicar o motivo da sua saída de uma forma mais positiva. *Lembre-se de que a transparência gera confiança, que é uma base fundamental nos relacionamentos profissionais.*
Você também pode usar isso a seu favor para aumentar pontos de conquista que podem ser aplicados ao trabalho. Lembre-se de que as empresas verificam referências e informações de histórico. Qualquer candidato pego mentindo será motivo para demissão.
4. Compile suas referências profissionais: um passo essencial para superar os desafios da perda de emprego.
Reúna uma lista de referências profissionais de pessoas com quem você trabalhou anteriormente, sejam elas colegas, clientes ou fornecedores. Pessoas que trabalharam diretamente com você e são capazes de falar positivamente sobre seu desempenho no trabalho podem ajudar efetivamente a remover quaisquer percepções negativas associadas à perda do seu emprego. Essas referências funcionam como impulsionadores de credibilidade, mostrando aos proprietários que O trabalho É provável que você fosse respeitado e apreciado por aqueles que trabalharam com você. Sempre que possível, escolha pessoas que possam destacar especificamente suas habilidades, confiabilidade e contribuições para a equipe. (Observação: é preferível escolher referências de cargos de alta gerência ou diretamente relacionadas aos cargos aos quais você está se candidatando.)
Uma certificação forte pode fornecer um contexto valioso e reforçar seus pontos fortes, mesmo em situações difíceis. Então, certifique-se de tê-los preparados e prontos ao enviar seu currículo! Ter referências profissionais fortes é parte essencial de uma estratégia bem-sucedida de busca de emprego.
5. Concentre-se na funcionalidade em vez da cronologia no seu currículo.
Esta é a última opção. Currículos funcionais normalmente não são usados porque não possuem detalhes sobre datas de contratação – informações que a maioria dos empregadores quer saber. Um currículo cronológico tradicional geralmente é a melhor escolha.
Um currículo funcional se concentra em agrupar habilidades e experiências específicas como destaques de um currículo. Esse tipo de formato também pode funcionar para pessoas que estão mudando de carreira e para aquelas que têm lacunas no histórico de emprego devido a outros empreendimentos, como educação ou família. Este tipo de currículo se concentra nas habilidades essenciais.
No entanto, este é o último recurso. Recomendamos usar um formato de currículo cronológico, mesmo que você tenha sido demitido. Mas pode valer a pena tentar um formato de currículo funcional se o formato cronológico não for adequado para você. O currículo deve ser otimizado para o ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos).
Ser demitido significa que você terá um obstáculo adicional a superar para encontrar um novo emprego, mas não é impossível. Tudo depende de como você enquadra isso no seu currículo e de como você lida com isso quando o assunto surge. Mantenha uma atitude positiva, aborde quaisquer preocupações de forma breve e honesta e depois passe para os destaques mais positivos.
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