Entrevistas de emprego são uma das experiências mais estressantes para muitas pessoas, pois elas geralmente são dominadas pelo medo da rejeição e do fracasso. No entanto, se você entender os sinais de alerta que os empregadores procuram ao avaliar candidatos, você pode aumentar suas chances de conseguir o emprego que procura.
Ao reconhecer esses sinais e seguir estratégias eficazes, você pode superar possíveis obstáculos e aumentar sua confiança durante a entrevista. Muitos candidatos não percebem que certas práticas podem reduzir suas chances de sucesso, como não se preparar bem, falar negativamente sobre experiências de trabalho anteriores ou não se comunicar de forma eficaz.
Por isso, neste artigo, revisaremos os sinais de alerta mais importantes que podem indicar um problema durante a entrevista, bem como dicas práticas para evitá-los. Discutiremos como melhorar suas habilidades de comunicação, como se apresentar melhor e a importância de pesquisar informações sobre a empresa antes da entrevista. Ao seguir essas diretrizes, você estará em melhor posição para se apresentar de uma forma que destaque suas habilidades e melhore suas chances de conseguir o emprego que procura.
1. Chegar atrasado para uma entrevista
Gestão de tempo é uma das habilidades essenciais de gestão que todo profissional deve possuir. É por isso que chegar atrasado à entrevista pode fazer o entrevistador presumir que você é incompetente, não tem disciplina e tem uma ética de trabalho ruim.
Ele pode até considerar o ato desrespeitoso, porque você fez com que ele perdesse o tempo não chegando na hora. Embora haja motivos aceitáveis para chegar atrasado a uma entrevista, é uma boa ideia levar em conta quaisquer imprevistos e sair de casa um pouco mais cedo.
2. Navegação de trabalho
Os motivos que levam um funcionário a sair e mudar de função variam. Ele pode achar que merece uma promoção na carreira, um bônus em recompensas, um acréscimo de independência e flexibilidade, ou pode estar buscando ingressar em uma organização mais nova na esperança de progredir rapidamente. Esses fatores não são necessariamente ruins, mas é importante ter cuidado com a forma como você conduz sua carreira.
Mudar de emprego é um sinal de alerta imediato para os empregadores, pois pode indicar que você não pretende permanecer na empresa em longo prazo. Se um gerente de contratação detectar qualquer indicação em seu currículo de que você está constantemente mudando de função, ele interpretará isso como um sinal de deslealdade.
Um candidato que muda constantemente de carreira é um mau investimento para as empresas, pois é muito mais difícil de reter. Mesmo que você seja contratado independentemente da sua carreira, é improvável que o empregador concorde em lhe dar um aumento mais tarde, porque ele sabe que você pode deixar a empresa em breve.
3. Referências não verificáveis
Verificar as referências fornecidas é uma forma de o empregador garantir que você tem um bom histórico e que foi um funcionário esforçado em seu último emprego. Sem referências verificáveis para apoiar suas alegações, você corre o risco de parecer não confiável.
Uma boa referência é aquela que responde a qualquer pergunta de uma ótima maneira. Se um gerente de contratação não conseguir entrar em contato com nenhuma das referências listadas em seu currículo, ele pode presumir que esses contatos são falsos. Como você pode imaginar, isso vai gerar desconfiança.
4. Um plano de carreira inconsistente
Se você mudou de área várias vezes ao longo de sua carreira, o entrevistador provavelmente vai querer saber por quê. Para uma empresa, um plano de carreira inconsistente indica que você não está pronto para se comprometer com o trabalho e ainda não definiu exatamente o que procura.
Isso é esperado e um tanto esquecido se você tem vinte e poucos anos e está se candidatando a empregos de nível básico. Mas se você é um profissional experiente ou costumava ser um freelancer, as empresas podem não permitir o mesmo nível de clemência e negar-lhe um emprego.
5. Longa lacuna de emprego
A lacuna de emprego é o período de tempo em sua carreira em que você esteve desempregado. Vacúolos como esses podem ocorrer por vários motivos, qualquer que seja sua origem. Talvez você tenha tido um bebê, esteja se recuperando de uma lesão ou doença ou não tenha conseguido encontrar um novo emprego depois de seu último emprego.
Na maioria dos casos, as lacunas de emprego não são consideradas um grande problema. Isto é, a menos que o intervalo seja muito longo para fazer o entrevistador questionar sua capacidade. Um intervalo que dura dois meses geralmente não tem problema, mas aquele que dura um ou dois anos exige uma explicação convincente para o gerente de contratação.
6. Falta de responsabilidade
Uma das perguntas comuns que um gerente de contratação faz a um candidato é: “Conte-me sobre uma ocasião em que cometi um erro”. Essa pergunta é um teste para ver o quão responsável você é como pessoa, ou seja, o quanto você pode tolerar seus erros sem escondê-los.
Com essa pergunta, o entrevistador está tentando descobrir evidências de sua honestidade e integridade. Se sua resposta parecer que você é alguém que se recusa a assumir responsabilidades e culpa os outros, ele pode ver que você tem tendência a criar conflitos no trabalho.
7. Falta de interesse na função de trabalho
É do seu interesse comum e da empresa para a qual se candidata que aprecie o seu trabalho. Isso ocorre porque um funcionário feliz que genuinamente ama seu trabalho e acredita na cultura da empresa tem mais probabilidade de permanecer leal do que um funcionário motivado apenas pelo dinheiro.
Esta é a razão pela qual o entrevistador pergunta: “Por que você quer trabalhar aqui?” Esta pergunta é um teste para ver o que o motiva como pessoa. Um bom salário é uma expectativa certa que todos os candidatos têm, mas se você não está realmente interessado no trabalho, isso é um sinal de alerta.
8. Muitos pedidos
Como um candidato a emprego, você quer o emprego certo para você. Às vezes, isso significa obter benefícios como trabalhar em casa, horários de trabalho flexíveis, planos de aposentadoria, etc. Esses benefícios podem ser necessários para você, mas ainda são considerados uma despesa para a empresa.
Embora seja aconselhável negociar na entrevista e explorar suas opções, você também deve considerar o melhor interesse da empresa. Se contratá-lo for menos lucrativo para ela no longo prazo do que contratar outra pessoa, talvez você não consiga o emprego.
9. Mau tratamento das relações de trabalho anteriores
Quando um gerente de contratação lhe pergunta: "Por que você gostaria de deixar seu emprego atual?" E você começa a expor tudo que há de errado com seu chefe ou colegas de trabalho, esse é um grande aviso. Suas histórias podem ser verdadeiras, mas não é isso que ele quer ouvir como uma resposta.
A difamação de relacionamentos de trabalho anteriores pode indicar uma personalidade ruim e uma falta de disciplina interna. A maneira correta de evitar isso é simplesmente dar ao entrevistador o que ele deseja ouvir: uma resposta apropriada para o trabalho. Algo que não o faça hesitar.
10. Jogue a vítima
Continuando com o último ponto, bancar a vítima também não funciona. Você pode ter sido demitido do seu emprego anterior porque a empresa não tinha recursos suficientes ou estava reduzindo o quadro de funcionários, mas nunca é uma boa ideia tentar ganhar o emprego por pena.
Só porque você cometeu alguns erros não significa que a empresa para a qual você está se candidatando ficará feliz em contratá-lo. Seja qual for o motivo de você ter deixado seu emprego, sua resposta deve se concentrar mais no futuro do que no passado.
11. Não fazer boas perguntas
Em uma entrevista de emprego ideal, você deve tentar avaliar a empresa tanto quanto ela avalia você. Lembre-se de que a empresa não está lhe fazendo nenhum favor ao contratá-lo. Ela também precisa dos seus serviços. Portanto, é recomendável trocar as perguntas para maior clareza.
O entrevistador pode interpretar sua incapacidade de fazer perguntas significativas como incompetência ou falta de interesse na função. Pelo contrário, fazer as perguntas certas pode fazer você se destacar na entrevista e parecer determinado e ambicioso.
Aprenda etiqueta na entrevista
A sabedoria geral, quando se trata de identificar sinais de alerta de candidatos, é examinar as coisas da perspectiva da empresa.
Quão bom é o negócio que você está fazendo ao me contratar? Você é confiável? Qual é a probabilidade de você recorrer a uma nova oportunidade que possa surgir no futuro? Perguntas como essas ajudarão você a entender melhor sua candidatura a emprego.
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