Cidades como Huntsville, Alabama, estão experimentando forte crescimento graças a empregos e moradias acessíveis.
O que você acha desse plano ousado para atrair novos talentos? Em 2018, Tulsa, Oklahoma, foi manchete nacional quando anunciou que pagaria US$ 10,000 a trabalhadores remotos para se mudarem para lá. Depois de quase uma década, essa experiência superou suas ambições. Eu atraí Tulsa Remoto Mais de 3,500 trabalhadores talentosos e suas famílias se mudaram para a segunda maior cidade de Oklahoma, revertendo décadas de fuga de cérebros E revitalizar o cenário cultural e econômico da cidade.
No entanto, outras cidades de médio porte que tentam atrair e reter talentos com formação universitária que possam aumentar seu potencial econômico não precisam fazer nada tão radical ou caro. A solução para o problema da fuga de cérebros pode estar bem debaixo do nariz deles. Várias comunidades reúnem empresas, faculdades e estudantes em suas áreas para reter novos graduados. Aqui estão quatro lições a serem aprendidas com esses esforços, que são essenciais para estratégias de retenção de jovens talentos e desenvolvimento de cidades pequenas e médias.
As tendências de crescimento populacional estão a seu favor.
As cidades de médio porte estão testemunhando renascimento Observação. Em cinco anos, cidades como Orlando, North Las Vegas e Huntsville, Alabama, viram crescimento. duplamente Graças ao bom tempo, moradia acessível e mercados de trabalho fortes. Enquanto isso, as nove maiores cidades do país — de Nova York a Dallas — viram declínio populacional Como parte de uma tendência geral de moradores deixando áreas urbanas com altos custos, alta densidade populacional e altos níveis de estresse. Essa mudança demográfica cria novas oportunidades para empresas e organizações em cidades de médio porte.
As boas notícias para cidades de médio porte: A grande maioria Dos estudantes (69%) frequentam universidades num raio de 80 quilómetros (50 milhas) das suas casas, geralmente Ele prefere Os recém-formados moram e trabalham perto da família, dos amigos e de sua cidade natal. Estas comunidades devem beneficiar de um menor custo de vida, de preços de habitação mais baixos e de uma acessibilidade geral, que são factores-chave para os novos licenciados que estão stressados devido à dívida universitária. Essas características podem ser poderosos impulsionadores para atrair e reter jovens talentos.
Aumentar a conscientização sobre oportunidades locais
É fácil para os estudantes ficarem presos na "bolha universitária" e perderem de vista as comunidades locais — e as oportunidades de carreira — fora do campus. Enquanto isso, muitas vezes é caro e demorado para empresas locais entrarem em contato com centros de carreira em diversas faculdades locais e regionais.
Topeka, Kansas, está caminhando em direção التكنولوجيا Conectar empresas locais com faculdades e estudantes locais. A Greater Topeka Partnership está liderando uma campanha colaborativa chamada “Empregar talentos locaisIncentivar os empregadores locais a considerarem contratar graduados da Washburn University e da Washburn Technical College, duas instituições públicas localizadas na cidade.
A parceria incentiva empresas de Topeka a criar contas gratuitas na plataforma de carreiras online Handshake para aumentar sua visibilidade e facilitar a busca e contratação de talentos locais. O Career Engagement Office da Washburn apoia empresas locais na criação de anúncios de emprego envolventes e na atualização sobre feiras de carreira e outros eventos de recrutamento. Quando faculdades e empresas colaboram, elas podem gerar mais oportunidades para jovens talentos. Essa colaboração aumenta significativamente as oportunidades. Emprego de pós-graduação و Desenvolvimento de habilidades Local.
Garantir o acesso precoce dos estudantes universitários
Não espere até a formatura. Os estudantes universitários de hoje pensam em suas carreiras muito antes de se formarem. De acordo com Para o último relatório De acordo com a Handshake, quase três quartos dos estudantes universitários buscam estágios para ajudá-los a esclarecer seus planos de carreira, enquanto 6 em cada 10 acreditam que conseguir um estágio é um primeiro passo essencial para descobrir sua vida após a faculdade. Isso destaca a importância das palavras-chave de recrutamento e das estratégias modernas de recrutamento.
A cidade se beneficia Baton RougeLouisiana, a partir da força dos estágios para complementar seus esforços para atrair talentos para a região. A Câmara Regional de Baton Rouge, que lidera esses esforços de "contratação local", percebeu que os graduados da Louisiana State University, da Southern University e de outras instituições de dois e quatro anos da cidade tinham mais probabilidade de permanecer na cidade se estagiassem em uma empresa local. A Câmara está, portanto, incentivando empresas locais e regionais a publicarem suas oportunidades de estágio em uma plataforma de recrutamento online já usada por estudantes das duas maiores universidades da cidade. Esta iniciativa reflete a importância do treinamento interno como uma ferramenta eficaz para atrair talentos.
Desde 2020, os empregadores regionais da Plus participam desta iniciativa, publicando oportunidades de estágio. A Câmara informa que هذا الجهد Tornou mais fácil para pequenas e médias empresas alcançarem os estudantes. Expandimos e aprofundamos nosso conjunto de empregos locais. Ao oferecer mais oportunidades de emprego aos universitários locais, Baton Rouge os ajuda a se locomover sem precisar se mudar.
O Alabama está tentando fazer algo semelhante em todo o estado. O programa ajuda Acadêmicos de Dados do AlabamaUm programa de estágio de verão remunerado para alunos do ensino médio do 11º e 12º ano, criado pela organização sem fins lucrativos Innovate Alabama e pela empresa educacional de Birmingham QuantHub, ajuda os melhores jovens talentos em ciência de dados e inteligência artificial a explorar oportunidades de carreira no estado. Este programa representa um investimento estratégico no futuro do emprego na área de dados e inteligência artificial.
Jovens talentos vão além do primeiro emprego.
Estágios são uma excelente maneira de mostrar aos estudantes universitários as possíveis opções para o primeiro emprego após a formatura. Mas e a vida fora da rotina das 9 às 5?
O Alabama está adotando uma abordagem abrangente como parte de novos esforços para reter jovens profissionais. Iniciativa de Ligação CombustívelALLiderados pela Parceria de Desenvolvimento Econômico do Alabama e em colaboração com a Innovate Alabama, estagiários de verão em empresas do estado recebem oportunidades de desenvolvimento profissional, serviço comunitário (já que a Geração Z está ativa Politicamente (socialmente) e encontros sociais com colegas e líderes empresariais locais.
À medida que os estudantes universitários de hoje consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, É necessário Para o sucesso profissional, a FuelAL capacita estudantes universitários a visualizar a comunidade do Alabama, onde estão estagiando, como um ótimo lugar para trabalhar, viver e criar uma família. Essa abordagem parece estar funcionando, com a Plus aceitando ex-estagiários para vagas de tempo integral no Alabama. *Isso reflete a importância de construir relacionamentos fortes entre as empresas e a comunidade local.*
Como disse Audrey Ferguson Hodges, diretora de comunicações e talentos da EDPA, em uma conversa recente: "Os alunos que participam deste programa dizem que não devem ignorar o Alabama, pois há tantas oportunidades excelentes aqui. Mesmo sendo daqui, eles estão aprendendo sobre suas comunidades de novas maneiras."
Sabemos que muitos membros da Geração Z pensam diferente sobre onde começar seu primeiro emprego e se estabelecer depois da faculdade. Essas estratégias intencionais podem ajudar estudantes universitários a reconhecer as oportunidades dinâmicas disponíveis fora das grandes cidades, ao mesmo tempo em que ajudam comunidades por toda a América a cultivar talentos fortes. *Reter jovens talentos é um desafio global que exige soluções inovadoras.*
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