Cidades como Huntsville, Alabama, estão experimentando forte crescimento graças a empregos e moradias acessíveis.
O que você acha deste plano ousado para atrair novos talentos? Em 2018, Tulsa, Oklahoma, ganhou destaque nacional ao anunciar que pagaria US$ 10,000 a trabalhadores remotos que se mudassem para lá. Quase uma década depois, o experimento superou as ambições iniciais. O programa Tulsa Remote atraiu mais de 3,500 trabalhadores talentosos e suas famílias para a segunda maior cidade de Oklahoma, revertendo décadas de fuga de cérebros e revitalizando o cenário cultural e econômico da cidade.
No entanto, outras cidades de médio porte que tentam atrair e reter talentos com formação universitária que possam aumentar seu potencial econômico não precisam fazer nada tão radical ou caro. A solução para o problema da fuga de cérebros pode estar bem debaixo do nariz deles. Várias comunidades reúnem empresas, faculdades e estudantes em suas áreas para reter novos graduados. Aqui estão quatro lições a serem aprendidas com esses esforços, que são essenciais para estratégias de retenção de jovens talentos e desenvolvimento de cidades pequenas e médias.
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As tendências de crescimento populacional estão a seu favor.
As tendências de crescimento populacional estão a seu favor.Cidades de médio porte estão vivenciando um notável ressurgimento . Em apenas cinco anos, cidades como Orlando, North Las Vegas e Huntsville, no Alabama, dobraram de tamanho graças ao clima favorável, moradias acessíveis e mercados de trabalho aquecidos. Enquanto isso, as nove maiores cidades do país — de Nova York a Dallas — têm apresentado declínio populacional, como parte de uma tendência mais ampla de moradores deixando áreas urbanas caracterizadas por alto custo de vida, alta densidade populacional e altos níveis de estresse. Essa mudança demográfica está criando novas oportunidades para empresas e organizações em cidades de médio porte.
Boas notícias para cidades de médio porte: a grande maioria dos estudantes (69%) frequenta universidades a menos de 80 quilômetros (50 milhas) de suas casas, e os recém-formados geralmente preferem morar e trabalhar perto da família, dos amigos e de sua cidade natal. Essas comunidades devem aproveitar o menor custo de vida, os preços mais baixos dos imóveis e a acessibilidade geral — fatores essenciais para recém-formados que enfrentam dificuldades com dívidas estudantis . Essas vantagens podem ser grandes atrativos para atrair e reter jovens talentos.
Aumentar a conscientização sobre oportunidades locais
É fácil para os estudantes ficarem presos na "bolha universitária" e perderem de vista as comunidades locais — e as oportunidades de carreira — fora do campus. Enquanto isso, muitas vezes é caro e demorado para empresas locais entrarem em contato com centros de carreira em diversas faculdades locais e regionais.
Topeka, no Kansas, está recorrendo à tecnologia para conectar empresas locais com faculdades e estudantes da região. A Topeka Grand Partnership lidera uma campanha colaborativa chamada “ Contrate Talentos Locais ” para incentivar empregadores locais a considerarem a contratação de graduados da Washburn University e da Washburn Technical College, duas instituições públicas localizadas na cidade.
A parceria incentiva empresas de Topeka a criarem contas gratuitas na plataforma de carreiras online Handshake para aumentar sua visibilidade e facilitar a busca e o recrutamento de talentos locais. O Escritório de Engajamento de Carreiras da Washburn apoia empresas locais na elaboração de anúncios de vagas atraentes e na divulgação de feiras de carreira e outros eventos de recrutamento. Quando faculdades e empresas colaboram, elas podem abrir um leque de oportunidades para jovens talentos. Essa colaboração melhora significativamente as perspectivas de emprego para graduados e promove o desenvolvimento de habilidades locais .
Garantir o acesso precoce dos estudantes universitários
Não espere até a formatura. Os estudantes universitários de hoje pensam em suas carreiras muito antes de se formarem. De acordo com o último relatório da Handshake , quase três quartos dos estudantes universitários buscam oportunidades de estágio para ajudá-los a definir seus planos de carreira, enquanto seis em cada dez acreditam que um estágio é um primeiro passo crucial para descobrir o que farão após a faculdade. Isso destaca a importância de palavras-chave relevantes para o mercado de trabalho e de estratégias modernas de busca de emprego.
A cidade de Baton Rouge , Louisiana, está aproveitando o poder dos estágios para complementar seus esforços na atração de talentos para a região. A Câmara de Comércio Regional de Baton Rouge, que lidera essas iniciativas de "contratação local", reconheceu que graduados da Louisiana State University, da Southern University e de outras instituições de ensino superior da cidade têm maior probabilidade de permanecer em Baton Rouge se tiverem estagiado em uma empresa local. Portanto, a Câmara está incentivando empresas locais e regionais a divulgarem suas oportunidades de estágio em uma plataforma de recrutamento online já utilizada por estudantes das duas maiores universidades da cidade. Essa iniciativa reforça a importância dos estágios como uma ferramenta eficaz para atrair talentos.
Desde 2020, além disso, diversas empresas regionais participam dessa iniciativa, oferecendo oportunidades de estágio. A Câmara de Comércio relata que esse esforço facilitou o acesso de pequenas e médias empresas (PMEs) aos estudantes, ampliando e aprofundando o mercado de trabalho local. Ao proporcionar mais oportunidades de emprego para os graduados universitários locais, Baton Rouge os ajuda a alcançar mobilidade social sem precisar se mudar.
O Alabama está implementando algo semelhante em todo o estado. O programa Alabama Data Scholars , um estágio remunerado de verão para alunos do 11º e 12º ano do ensino médio, criado pela organização sem fins lucrativos Innovate Alabama e pela empresa educacional QuantHub, sediada em Birmingham, ajuda jovens talentos promissores em ciência de dados e inteligência artificial a explorar oportunidades de carreira no estado. Este programa representa um investimento estratégico no futuro do emprego em dados e IA.
Jovens talentos vão além do primeiro emprego.
Estágios são uma excelente maneira de mostrar aos estudantes universitários as possíveis opções para o primeiro emprego após a formatura. Mas e a vida fora da rotina das 9 às 5?
O Alabama está adotando uma abordagem holística como parte de seus esforços renovados para reter jovens profissionais. A iniciativa FuelAL , liderada pela Parceria de Desenvolvimento Econômico do Alabama e em parceria com a Innovate Alabama, conecta estagiários de verão com empresas sediadas no estado, oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional, serviço comunitário (visto que a Geração Z é politicamente e socialmente ativa) e encontros sociais com colegas e líderes empresariais locais.
Como os estudantes universitários de hoje consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional essencial para o sucesso na carreira, o FuelAL os capacita a enxergar a comunidade do Alabama, onde estagiam, como um ótimo lugar para trabalhar, viver e criar uma família. Essa abordagem parece estar funcionando, já que a Plus contrata muitos de seus ex-estagiários para vagas em tempo integral no Alabama. *Isso reflete a importância de construir relacionamentos sólidos entre as empresas e a comunidade local.*
Como disse Audrey Ferguson Hodges, diretora de comunicações e talentos da EDPA, em uma conversa recente: "Os alunos que participam deste programa dizem que não devem ignorar o Alabama, pois há tantas oportunidades excelentes aqui. Mesmo sendo daqui, eles estão aprendendo sobre suas comunidades de novas maneiras."
Sabemos que muitos membros da Geração Z pensam diferente sobre onde começar seu primeiro emprego e se estabelecer depois da faculdade. Essas estratégias intencionais podem ajudar estudantes universitários a reconhecer as oportunidades dinâmicas disponíveis fora das grandes cidades, ao mesmo tempo em que ajudam comunidades por toda a América a cultivar talentos fortes. *Reter jovens talentos é um desafio global que exige soluções inovadoras.*
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