Coisas a considerar antes de deixar um emprego É crucial evitar desafios inesperados em sua carreira. Há muitas razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos. Deixar um emprego é uma coisa boa, desde que você saiba o que enfrentará quando aceitar um novo emprego.
Muitas vezes, as coisas dão errado ou não saem como planejado quando deixamos nosso emprego atual para um novo. Aquele emprego dos sonhos pode se tornar um pesadelo em todos os sentidos.
A melhor maneira de garantir que você não se precipite em um novo emprego ou projeto e faça isso de forma planejada e ponderada é considerar muitas coisas antes de deixar um emprego. É importante avaliar sua situação financeira e as habilidades exigidas no mercado de trabalho atual.
Neste artigo, discutirei algumas das coisas mais importantes a serem consideradas antes de deixar um emprego. Isso pode ajudar você a tomar as decisões certas que funcionarão a seu favor.
Então, vamos começar conhecendo os principais motivos pelos quais você pode querer deixar seu emprego. É por razões relacionadas ao salário, ambiente de trabalho, desenvolvimento de carreira ou talvez equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Por que as pessoas deixam empregos?
Como mencionei anteriormente, há inúmeras razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos. Se você é uma das pessoas que planeja deixar seu emprego atual, aqui estão alguns motivos importantes que podem influenciar sua decisão.
Melhores oportunidades de emprego
Melhores oportunidades de emprego são a principal razão pela qual as pessoas deixam seus empregos. Eles geralmente buscam cargos mais elevados que envolvam maiores responsabilidades. Ela também oferece melhores oportunidades de usar suas habilidades e experiência em um novo emprego, desenvolvendo assim sua carreira como profissional na área.
salário mais alto
Receber um salário maior do que o que ganha no seu emprego atual é uma das principais razões pelas quais muitas pessoas deixam seus empregos e procuram novos. Isso é completamente compreensível, pois todos nós precisamos cobrir nossas despesas de subsistência e economizar para o futuro.
fadiga no trabalho
Infelizmente, às vezes nos tornamos vítimas do estresse no trabalho. Nesses casos, a culpa geralmente é do empregador, pois ele pode não conseguir contratar trabalhadores suficientes para preencher funções específicas. Portanto, temos uma carga de trabalho pesada e trabalhamos demais como parte de nossas funções.
sem estimativa
A falta de reconhecimento por parte do empregador é uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos atuais. De fato, vários gerentes de RH e artigos de pesquisa indicam claramente que funcionários que não recebem o reconhecimento que merecem têm maior probabilidade de sair.
Exceder as capacidades do empregador
Se você trabalha em um emprego específico há muito tempo e percebe que não há mais espaço para progredir na carreira, você pode ficar tentado a sair. Isso é normal porque todos buscam crescimento em termos de carreira e questões financeiras em seu trabalho atual, e ninguém quer permanecer estagnado em seu emprego.
mudar para outro lugar
Às vezes queremos nos mudar para um lugar onde o custo de vida seja menor ou ficar mais perto da família. Nesses casos, deixamos nosso emprego atual e procuramos trabalho no lugar onde queremos morar. De fato, muitos millennials estão se aproximando dos pais, apesar de sua independência.
Política do escritório
Haverá algum grau de política em cada escritório. No entanto, há momentos em que isso se torna insuportável e nos vemos forçados a entrar nesse ciclo, mesmo contra a nossa vontade. Nesses casos, podemos querer deixar o emprego para encontrar outro, esperando que não haja nenhuma ou pouca política de escritório.
falta de treinamento
Quando os funcionários descobrem que suas habilidades estão desatualizadas e não são mais úteis para atender aos padrões atuais do setor, eles geralmente pedem demissão. Isso acontece quando o empregador atual não fornece treinamento adequado que ajude os funcionários a atualizar suas habilidades e permanecer relevantes no mercado de trabalho.
doença crônica
Esta é uma situação muito lamentável, mas muitas vezes as pessoas são forçadas a deixar seus empregos devido a uma doença crônica que as impede de desempenhar suas funções com eficiência em uma organização. Isso pode ser muito estressante porque deixar um emprego devido a uma doença crônica pode significar menos dinheiro para tratamento médico.
Fim do contrato
Às vezes temos que deixar um emprego porque o contrato expira e o empregador não quer renová-lo. A renovação está relacionada à natureza do seu trabalho, não à sua competência. Isso significa que você pode ter que deixar o emprego se o empregador não precisar mais de suas habilidades após o término do contrato.
Agora que conhecemos os 10 principais motivos pelos quais você pode querer deixar seu emprego, vamos dar uma olhada no que deve ser considerado antes de sair. Há muitas coisas a considerar. Portanto, neste artigo, vou orientá-lo na discussão dos fatores mais importantes a serem considerados antes de deixar seu emprego.
As 12 principais coisas a considerar antes de deixar um emprego
Este guia fornece os pontos mais importantes a serem considerados antes de deixar um emprego, seja você um recém-formado ou um profissional experiente. Se você não considerar esses princípios básicos antes de deixar seu emprego atual, poderá se ver em uma situação infeliz.
Embora eu não seja contra você deixar seu emprego, eu o encorajo a fazer isso da maneira certa para garantir que sua saída do emprego atual ocorra sem problemas e que seu novo emprego seja o mais agradável possível. Se isso lhe interessa, continue lendo.
1. Tempo de serviço
Antes de decidir pedir demissão, você deve primeiro considerar seu tempo de serviço, pois perderá a antiguidade adquirida em seu local de trabalho atual ao enviar sua demissão.
Como você sabe, construir antiguidade em qualquer organização exige anos de trabalho duro. Você provavelmente entrou para essa organização em uma posição de nível básico e depois subiu na hierarquia graças aos seus esforços extraordinários e excelente serviço.
Ao ingressar em uma nova empresa, você terá que abrir mão de muitos dos benefícios que desfrutava, como horários de trabalho flexíveis ou outras vantagens que recebia como ex-funcionário.
Então, compare o que você perderá em benefícios por antiguidade com o que ganhará nos benefícios do novo emprego. Porque, depois que você pede demissão, não faz sentido lamentar a perda dos benefícios de antiguidade que você desfrutava.
2. Possibilidades de trabalho freelance
Cerca de 49% da força de trabalho americana, ou aproximadamente 58 milhões de pessoas nos Estados Unidos, trabalham como freelancers. Mas o trabalho freelancer exige habilidades específicas que correspondem às exigências do mercado de trabalho. Então, antes de deixar seu emprego, certifique-se de que suas habilidades são procuradas no mercado freelancer. A maioria dos freelancers trabalha on-line, então você deve conseguir fazer seu trabalho com eficiência on-line.
O trabalho freelancer oferece muitas vantagens, incluindo horários de trabalho flexíveis e, mais importante, a possibilidade de ganhar uma renda maior em comparação aos empregos tradicionais das 9 às 5.
A maioria dos freelancers geralmente continua com seus empregos de tempo integral e trabalha como freelancer em seu tempo livre. Quando começam a ganhar renda suficiente como freelancers, eles deixam seus empregos tradicionais. Este é um ponto importante a considerar antes de deixar seu emprego.
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3. Segurança no emprego
A segurança do emprego com seu novo empregador é uma das coisas mais importantes a considerar antes de deixar seu emprego atual. Os empregadores geralmente dão aos novos funcionários um período de experiência antes de serem contratados permanentemente.
Portanto, você precisa verificar quanta segurança no emprego terá durante o período de experiência com seu novo empregador.
Isso pode ser muito difícil porque não há maneiras comprovadas de medir a segurança no emprego. Geralmente depende da competência que você demonstra no novo trabalho e da rapidez com que você se adapta à nova cultura da empresa.
Normalmente, um novo funcionário leva entre 45 e 120 dias para se adaptar a um novo cargo em um novo empregador. Isso ocorre porque você precisará de algum treinamento sobre as práticas e técnicas usadas pelo seu novo empregador, que podem ser significativamente diferentes das do seu empregador anterior.
Mesmo que você tenha experiência suficiente, leva tempo para começar a trabalhar em seu potencial máximo ao mudar de emprego. Portanto, certifique-se de saber o quão seguro é o seu emprego durante o período de experiência e mesmo depois de você ser confirmado na função.
4. Oportunidades de aumento salarial
É natural querer aceitar um novo emprego se ele oferecer um pacote salarial melhor. Mesmo que o dinheiro não seja a principal consideração ao se candidatar a um novo emprego, você espera um salário maior do que o do seu empregador anterior.
Isso ocorre porque o novo empregador quer atraí-lo devido à importância de sua experiência e habilidades para a organização.
No entanto, isso não precisa se limitar a receber um salário mais alto ao ser contratado. Em vez disso, você deve verificar se seu novo empregador oferece oportunidades suficientes para aumentos salariais regulares.
Esses aumentos podem ser baseados em incentivos, o que significa que você recebe mais por desempenho excepcional. Ou pode ser baseado na antiguidade, com algumas empresas aumentando automaticamente os salários quando um funcionário completa um certo número de anos. Considere esses fatores antes de deixar seu emprego atual.
5. Reputação do empregador
A menos que você esteja ingressando em uma grande empresa com atuação global e excelente reputação, vale a pena verificar a reputação do seu novo empregador. Muitas vezes, há algumas coisas sobre um empregador que não são de conhecimento público e podem influenciar sua decisão de se juntar a ele.
Se seu novo empregador tiver uma má reputação por qualquer motivo, você poderá indiretamente ter essa má reputação também. Portanto, a reputação do empregador é algo a ser considerado antes de deixar seu emprego atual.
Hoje em dia, os principais sites de empregos, como Indeed.com e Glassdoor.com, contêm avaliações de funcionários atuais e antigos de qualquer empresa. Ler essas avaliações pode ajudar você a chegar a uma avaliação justa da posição de um empregador.
Um empregador que parece perfeito em todos os outros aspectos pode ser uma organização com má reputação por práticas trabalhistas injustas ou até mesmo fraudes. Portanto, você deve considerar esses fatores antes de deixar seu emprego. Trabalhar para um empregador com reputação duvidosa também pode arruinar sua carreira. Evite cair em tais situações por meio de uma pesquisa cuidadosa e ponderada.
6. Estabilidade do empregador
Seu empregador deve ser estável o suficiente para permanecer no mercado para que seu negócio permaneça seguro. Hoje em dia, temos uma cultura de startup. Muitas startups oferecem empregos muito atraentes e altos salários para atrair os melhores talentos.
Dependendo dos números em que você acredita, entre 60% e 90% de todos os projetos de startups fracassam nos primeiros dois anos. O principal motivo é a escassez de fundos e a incapacidade de atingir lucratividade. Isso enfatiza a importância de estudar a situação financeira de uma startup antes de ingressar nela.
Se você está pensando em mudar de emprego, não tem problema entrar em uma startup, desde que ela seja estável. Caso contrário, você pode ficar sem emprego repentinamente se a startup encerrar as operações por qualquer motivo.
Portanto, uma das coisas que deve ser levada em consideração é a estabilidade do empregador no mercado e como ambiente de trabalho. Você só encontrará segurança no emprego e crescimento se seu empregador for estável. Portanto, procure apenas empregadores com histórico comprovado de estabilidade e crescimento. Lembre-se, uma boa pesquisa é a base para uma tomada de decisão sólida.
7. Crescimento na carreira
Entrar para uma organização para uma posição específica é uma coisa, crescer na carreira é outra. Portanto, considere se a organização da qual você deseja ingressar oferece oportunidades suficientes para crescimento e desenvolvimento profissional. Embora o salário seja importante, o desenvolvimento profissional é a base de uma carreira de sucesso.
Isso ocorre porque você certamente não quer ficar estagnado em nenhuma organização, mesmo que esteja recebendo aumentos salariais regulares. Você deve progredir constantemente na carreira em qualquer organização se estiver buscando crescimento profissional real. O desenvolvimento contínuo da carreira contribui para aprimorar sua experiência e habilidades, o que impacta positivamente sua trajetória profissional.
Algumas organizações contratam pessoas de fora para preencher cargos de liderança. Se esse for o caso do seu novo ou potencial empregador, não haverá crescimento profissional para você. Isso pode ocorrer devido às políticas internas da empresa ou à sua dependência de atrair especialistas externos.
Porque a posição que você merece após completar um período específico de serviço irá para outra pessoa que foi recém-contratada no mercado de trabalho. A menos que a organização possa oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, você logo superará o empregador e perderá o interesse no trabalho. Por isso, é essencial buscar um ambiente de trabalho estimulante, que lhe permita progredir e realizar suas ambições profissionais.
8. Aprenda novas habilidades
O potencial empregador fornece treinamento interno ou externo para seus funcionários? Este é um fator muito importante a considerar antes de deixar seu emprego. Isso ocorre porque você pode receber treinamento do seu empregador atual, o que ajuda a manter suas habilidades relevantes no mercado de trabalho. O desenvolvimento de habilidades é crucial para o crescimento na carreira.
Mas se seu novo empregador não fornecer esse treinamento regularmente, suas habilidades podem se tornar obsoletas e pouco exigentes no mercado de trabalho. Esta é uma situação que você precisa evitar a todo custo. Não acompanhar os desenvolvimentos em sua área pode reduzir suas oportunidades de carreira.
Você também pode aprender novas habilidades se estiver disposto a gastar algum dinheiro em cursos on-line. Isso é bom. Mas certifique-se de que as novas habilidades que você adquirir por sua própria conta serão relevantes para seu novo empregador. Encontre cursos de treinamento credenciados e reconhecidos pelo mercado.
Se eles usarem sistemas desatualizados em suas operações, suas habilidades mais recentes serão inúteis. Portanto, procure sempre empregadores que ofereçam a você e a outros funcionários o treinamento necessário para se manterem atualizados com a tecnologia e as práticas mais recentes do setor. Investir no desenvolvimento de habilidades demonstra seu comprometimento com o sucesso profissional.
9. Taxa de rotatividade de funcionários no novo empregador
Antes de deixar seu emprego atual, pesquise as taxas de rotatividade de funcionários do seu possível novo empregador. Se essas taxas forem alarmantemente altas, é melhor não deixar seu emprego atual e procurar um novo empregador. Uma alta taxa de rotatividade pode indicar um problema com o ambiente de trabalho, com as políticas da empresa ou até mesmo com a qualidade dos próprios funcionários.
Alta rotatividade de funcionários significa que algo está errado com o empregador, o ambiente de trabalho ou os próprios funcionários. E você certamente não vai querer procurar um novo emprego novamente depois de alguns meses. Isso pode ser devido à má gestão, condições de trabalho inadequadas ou falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Esses detalhes geralmente são ocultados dos novos funcionários. No entanto, você pode encontrar avaliações de empregadores no Google, Indeed.com, Glassdoor.com e outros sites. Isso ajudará você a ter uma ideia justa sobre a satisfação dos funcionários no trabalho e as taxas de rotatividade de funcionários na organização. Pesquise por palavras-chave como “avaliações de funcionários” ou “ambiente de trabalho” para encontrar informações valiosas.
Como regra geral, evite empregadores com alta taxa de rotatividade de funcionários, pois não há garantias de que você conseguirá construir uma carreira lá ou mesmo obter um aumento salarial regular. Você pode se encontrar em um ambiente de trabalho instável, o que afeta negativamente sua carreira.
10. Quão adequado você é para o novo emprego
Conseguir um novo emprego com uma posição mais alta e um salário melhor é sempre bem-vindo. No entanto, antes de deixar seu emprego atual, certifique-se de que você é adequado para o novo emprego ao qual está se candidatando. Mesmo que você passe na entrevista, é sempre uma boa ideia avaliar o quão bem você é capaz de desempenhar as funções dessa nova função.
Isso pode ser feito facilmente lendo a descrição do cargo que geralmente aparece no anúncio ou publicação da vaga.
Muitas vezes, nossas habilidades atuais não são suficientes para assumir responsabilidades adicionais ou uma nova função em um novo empregador. O empregador avalia você na entrevista com base apenas em suas qualificações e experiência e, na maioria dos casos, não avalia sua adequação para a função.
Isso ocorre porque ele pressupõe que você está se candidatando ao emprego porque é uma boa opção. Nesses casos, faça uma lista de suas habilidades e identifique seus pontos fortes e fracos no desempenho dessa função específica para o novo empregador. Isso pode exigir o desenvolvimento de algumas habilidades ou a aquisição de novas experiências antes de prosseguir.
11. Oportunidades de viagem
Embora isso possa não parecer importante, outra coisa a considerar antes de deixar seu emprego é se o novo emprego oferece oportunidades de viajar. Entende-se que nem todos os empregos exigem viagens.
Mas se você trabalha em uma profissão que envolve viagens, é melhor saber com antecedência. O motivo disso é que você pode aprender muito sobre como sua empresa opera em diferentes locais. Você também pode conhecer colegas em lugares distantes e aprender como eles trabalham.
Essa troca de ideias e aprendizado de coisas novas é crucial hoje em dia. Viajar para outros locais para trabalhar ou supervisionar outros funcionários geralmente abre caminho para promoções e aumentos salariais.
Portanto, verifique se a vaga para a qual você está se candidatando também oferece oportunidades de viajar. Além disso, se você não gosta de viajar, pode ser uma boa ideia evitar empregos que exijam que você esteja fora do seu local de trabalho com frequência.
12. Benefícios de trabalhar em casa
Hoje vivemos no novo normal. Por esse motivo, a maioria das empresas contrata funcionários que podem trabalhar em casa e online. O novo normal quase nos obriga a trabalhar em casa porque é importante reduzir o risco de infecção por Covid-19.
Portanto, antes de pedir demissão, verifique se seu novo empregador oferece benefícios para trabalhar em casa. Dessa forma, você também pode trabalhar como freelancer em projetos paralelos online durante seu tempo livre.
Além disso, trabalhar em casa veio para ficar. À medida que mais e mais organizações migram suas operações para o ambiente online, elas buscam apenas pessoas que possam trabalhar com eficiência em casa. Portanto, você precisa ter essa habilidade. Considere os benefícios de trabalhar em casa antes de deixar seu emprego.
A importância de considerar as coisas antes de sair do trabalho
Você pode ser questionado sobre os motivos pelos quais deseja deixar um emprego durante uma entrevista com um possível novo empregador. Então, é melhor estar preparado com uma resposta. Ao mesmo tempo, a entrevista também lhe dá uma ótima oportunidade de perguntar ao empregador sobre suas expectativas em relação à função que você está tentando conseguir.
Normalmente, cada empregador divulgará coisas que são do seu melhor interesse. O fato de você estar em uma entrevista indica que o empregador está interessado em seus serviços. Então, a questão é: você está pronto para pedir demissão e o que deve considerar antes de deixar seu emprego?
Deixar um emprego da maneira errada pode prejudicar irreparavelmente sua carreira, e é por isso que você deve sempre saber como deixar um emprego em bons termos.
É melhor trabalhar para um empregador que você conhece do que aceitar um emprego em um empregador sobre o qual você só sabe um pouco. Portanto, vale a pena considerar todos os pontos que escrevi antes de decidir deixar seu emprego.
Considerar essas coisas antes de deixar seu emprego também lhe dará um roteiro justo para sua carreira. Isso significa que você não se desviará de suas metas definidas, mas trabalhará para alcançá-las adequadamente.
Finalmente
Quando você pensa nessas coisas antes de deixar seu emprego, você pode ficar bastante seguro. Isso significa que você não colocará sua carreira, reputação ou mesmo seu bem-estar financeiro em risco. Nunca cometa o erro de deixar um emprego sem considerar esses fatores importantes. Esperamos que você possa usar este guia para construir a carreira dos seus sonhos.
