Como responder à questão das expectativas financeiras É um aspecto crucial para dominar as habilidades de comunicação, especialmente no competitivo mercado de trabalho de hoje, onde essas habilidades são de grande importância.
No entanto, muitos candidatos gaguejam ou tropeçam quando confrontados com a pergunta: “Quais são suas expectativas financeiras?” - um momento que poderia arruinar a chance deles de mostrar suas habilidades de comunicação.
Os empregadores geralmente abordam o assunto da remuneração durante o processo de entrevista. Essa pergunta pode aparecer em uma entrevista introdutória por telefone, durante uma reunião presencial ou até mesmo diretamente no formulário de inscrição.
Quando um empregador pergunta: “Quais são suas expectativas financeiras?”, ele espera que você responda detalhadamente e de maneira razoável. Se você responder à pergunta incorretamente, poderá perder a chance de obter um bom pacote anual.
Isso também pode forçá-lo a aceitar um emprego mal remunerado, colocando-o em uma posição nada invejável.
Para algumas pessoas em circunstâncias difíceis, a única coisa pior do que não conseguir um emprego depois de uma entrevista é não receber uma oferta de emprego que seja suficiente para beneficiá-las e aos seus familiares.
Perguntas sobre suas expectativas financeiras são algumas das perguntas mais diretas que as empresas podem fazer durante o processo de contratação, pois discutir finanças pode ser difícil. Você pode aliviar esse estresse planejando suas respostas para essas perguntas com antecedência.
Você pode ter conversas eficazes e informativas se pesquisar o salário médio para o trabalho e seu nível de experiência. Pesquise salários médios em sua área geográfica e área de especialização usando sites como Glassdoor e Salary.com.
Deixe-me explicar por que os empregadores fazem essa pergunta e como você deve estar preparado para respondê-la.
Índice
Por que os empregadores perguntam sobre expectativas salariais?
Antes de investir recursos para convencê-lo a começar a trabalhar com eles, executivos e gerentes de RH querem saber se eles podem lhe dar o salário que você espera.
Em outras palavras, eles querem saber se têm condições de contratá-lo, e é por isso que perguntam sobre seu salário desejado ou expectativas salariais.
O empregador precisa garantir que as exigências salariais correspondam ao valor alocado para a função.
Se eles descobrirem que a maioria dos candidatos está pedindo mais do que o esperado, eles terão que aumentar seu orçamento de acordo.
O entrevistador quer saber o quanto você percebe seu valor. O candidato selecionado entende o valor comercial de suas habilidades e competências e o expressa com confiança.
Considere seu nível, experiência de trabalho e realizações profissionais ao determinar seu valor de mercado.
Eles querem saber se você está à altura. Um candidato que solicita um salário significativamente maior do que outros candidatos à vaga pode ser promovido.
Alternativamente, responder com expectativas salariais abaixo da média pode significar que você tem menos experiência do que o trabalho exige.
A maneira como você lida com essa questão será o início da fase de negociação salarial. Como resultado, você deve ter certeza de que sua resposta seja bem pensada.
Encontre o salário médio
Antes de responder à pergunta, você deve estar ciente dos salários médios vigentes na sua profissão e no seu mercado de trabalho.
Sempre faça sua pesquisa. Certifique-se de entender não apenas os requisitos do trabalho, mas também os objetivos da empresa.
Um aspecto que eu recomendo fortemente é que você se envolva no que eu chamo de prática ativa. Quando você gagueja em suas sugestões, você não está treinando de forma eficaz ou eficiente.
Encontre a empresa. O ambiente está aberto a mudanças? A empresa e seus associados são conhecidos por sua solidariedade e acessibilidade?
Analise com a ajuda de sites de emprego e descubra a escala salarial do setor para o cargo, o tamanho da empresa na qual você está sendo entrevistado, a região e o nível de proficiência.
Você provavelmente descobrirá fatos contraditórios e diferenças significativas em algumas áreas, mas se você navegar por algumas referências, terá uma visão geral justa.
Lembre-se de que os salários variam dependendo do nível do cargo e da empresa, bem como da região específica. Ao estudar a faixa salarial média de um emprego, considere a localização do trabalho e o nível de aluguel naquele local.
As informações acima ajudarão você a responder perguntas sobre metas de remuneração, mas não são o único critério que você deve saber.
Seus requisitos salariais também devem levar em consideração autoridade, quantidade de experiência, qualificações educacionais e quaisquer outras habilidades que outros candidatos na profissão não possuam.
Como responder à pergunta sobre expectativas financeiras: 3 dicas para dominar a resposta
Quando lhe fizerem perguntas relacionadas a salário, há maneiras inteligentes de responder que mostram sua forte personalidade e habilidades. A maneira como você lida com essa questão pode determinar o curso da entrevista. Vamos rever 3 dicas importantes sobre “Como responder à questão das expectativas financeiras?”
1. Faixa salarial desejada
Ofereça ao entrevistador uma gama de opções. Se você não se sentir confortável em fornecer um número específico, informe uma faixa salarial.
No entanto, tenha em mente que seu empregador pode escolher o limite inferior da faixa que você especificar, então certifique-se de que seu salário-alvo esteja próximo do limite inferior da faixa sugerida.
2. Negociando alternativas
Mesmo que a oferta apresentada não atenda às suas aspirações, é importante expressar sua apreciação pela oferta e seu entusiasmo pelo trabalho antes de iniciar as negociações salariais. Lembre-se de que algumas empresas podem ter restrições salariais, mas isso não significa que elas não possam compensar de outras maneiras.
Se você estiver com dificuldades para conseguir um aumento, considere negociar alguns benefícios adicionais que tornem a oferta mais atraente. Além do salário, pode haver outros incentivos, bônus ou métodos de compensação que você valoriza igualmente. Incluir essas alternativas em seus pontos de negociação é uma escolha inteligente.
Se o salário-alvo não estiver dentro do orçamento da empresa, a empresa pode oferecer ações para tornar a oferta mais atraente.
Ao se preparar para uma sessão de negociação, prepare uma lista de perguntas-chave que você deseja fazer e concentre-se nas que são mais importantes. Analise e registre as habilidades e qualidades pessoais que correspondem aos requisitos do trabalho. Você encontrará pontos de encontro caso esteja interessado neste trabalho específico.
3. Atrase a resposta
A procrastinação é uma tática útil em negociações ou ao fazer perguntas. Se você estiver explorando os detalhes das responsabilidades e metas do trabalho, talvez seja melhor evitar a questão do salário para mais tarde na discussão.
No entanto, você terá que discutir suas expectativas salariais em algum momento. Em qualquer caso, é sensato ter um número específico em mente, mesmo ao levar em consideração informações relevantes adicionais.
Muitas vezes nos deparamos com perguntas diretas e difíceis.
Sob intensa pressão para responder a uma pergunta direta, muitos candidatos dão respostas precipitadas das quais se arrependem depois, desde compartilhar informações confidenciais até mentir descaradamente.
Ao pensar em como evitar perguntas difíceis, podemos orientar a conversa e proteger nossos direitos.
Se o empregador mencionar ou perguntar algo que levante dúvidas para você, resista à vontade de responder imediatamente. Se necessário, reserve um tempo para formular sua resposta com precisão.
Expectativas salariais: dicas para avaliá-las
1. Peça um salário alto.
Depois de determinar o salário médio para o trabalho, considere aumentar suas expectativas. Em muitos casos, os empregadores começarão oferecendo o intervalo mínimo que você especificou.
Ao pedir um salário mais alto, você garantirá que, mesmo que lhe ofereçam um valor menor, você ainda conseguirá atingir sua meta.
2. A confiança é a chave
Os empregadores se preocupam com sua resposta e desempenho. Sua autoconfiança mostra que você conhece seu valor e que, embora esteja disposto a negociar, não aceitará menos do que merece.
Você não deve se subestimar e aceitar menos do que tem direito antecipadamente, porque pode acabar sendo pago injustamente.
3. Pensamento detalhado
Identificar suas qualificações e credenciais acadêmicas ajudará você a justificar seu salário, especialmente se você quiser ganhar um salário acima da média do mercado.
Tenha cuidado para não exagerar no número, ou suas qualificações serão consideradas exageradas.
Conclusão
Quando um empregador perguntar sobre suas expectativas salariais, fornecer uma resposta detalhada e bem pensada garantirá que você não se subestime ou peça mais do que o normal.
Fornecer uma resposta honesta e precisa ajudará o empregador a entender se suas prioridades estão alinhadas com as dele e que tipo de salário o atrairia para trabalhar para ele.
Se a oferta não for adequada para você, esteja preparado para seguir em frente. É difícil, especialmente no mercado de trabalho atual.
Se você não precisa do dinheiro imediatamente e tem recursos para ser paciente e esperar por uma oferta melhor, pode ser mais fácil, a longo prazo, esperar por um negócio melhor do que aceitar a primeira oferta que receber.
Você não deve ter medo de perguntas sobre dinheiro em entrevistas ou de receber uma oferta de salário menor do que você deseja. Essas dicas ajudarão você a superar as dificuldades da negociação salarial.
