Encontrar o emprego certo pode ser desafiador, mas depende mais de planejamento e estratégia do que de sorte. Se você enviar candidaturas de emprego sem foco ou planejamento claro, poderá enfrentar rejeições repetidas ou, pior, suas candidaturas serem completamente ignoradas.
Quando você se encontra nesse ciclo vicioso, a solução não é simplesmente enviar um monte de candidaturas indiscriminadamente, mas sim parar e analisar os motivos pelos quais você pode não conseguir o emprego. Essa etapa ajuda a melhorar a qualidade das suas candidaturas em vez de focar na quantidade, aumentando suas chances de atrair a atenção dos empregadores.
Neste artigo, destacaremos os motivos mais importantes que podem impedir você de conseguir o emprego que deseja. Também forneceremos conselhos práticos e soluções eficazes para superar esses obstáculos e garantir que suas inscrições se destaquem e atraiam a atenção dos empregadores.
1. Você é muito qualificado
Se você não for contatado após enviar sua inscrição, o problema pode ser que você esteja qualificado demais para ser colocado na lista de candidatos em potencial. As empresas buscam um candidato que se encaixe perfeitamente no perfil desejado — o que significa que precisam de um candidato que atenda ao máximo possível dos seus requisitos.
Alguns empregos, especialmente aqueles em áreas especializadas, exigem uma combinação de certificações.
O gerente de contratação verifica essas qualificações para o trabalho durante os estágios iniciais do processo de contratação.
Ser superqualificado para um emprego pode causar algumas dúvidas para a maioria. Oficiais de Recrutamento. Onde um candidato pode ser considerado desempregado e pedir demissão após um curto período de tempo. Como a contratação é um processo caro e demorado, a maioria das empresas prefere não contratar funcionários temporários.
Para aumentar suas chances de ser contratado, combine as habilidades do seu currículo com o emprego para o qual você está se candidatando. Esteja preparado para mostrar que você está disposto a realizar as tarefas necessárias, mesmo que elas sejam menos complexas do que seu emprego anterior.
2. Seu currículo não é impressionante
Um gerente de contratação precisa analisar um grande número de currículos ao avaliar candidatos a emprego, então se sua função não for importante, ela será ignorada. Você pode esperar um resultado semelhante se seu currículo não for adequado aos requisitos do trabalho.
O que você faz em vez disso? Você deve adaptar seu currículo e carta de apresentação a cada tipo de trabalho — por exemplo, você pode ter um currículo para estratégia de conteúdo e uma carta de apresentação para gerenciamento de produtos e marketing — bem como outras funções específicas nas quais você esteja interessado. Concentre-se em enfatizar a experiência como realizações em seu currículo e certifique-se de incluir as palavras-chave ideais da descrição do trabalho.
Ao personalizar seu currículo e sua carta de apresentação, você demonstra a qualquer pessoa que leia sua inscrição o quanto você é qualificado para o cargo, aumentando assim suas chances de receber um retorno e/ou uma oferta de emprego.
Portanto, antes de enviar outra candidatura, atualize seu currículo com essas dicas. Aqui está uma lista de outros excelentes itens essenciais para um currículo que também podem orientá-lo.
3. Seu currículo não está formatado corretamente para compatibilidade com o ATS.
Se você fez de tudo para melhorar seu currículo e ainda não recebeu uma resposta, há mais uma coisa que você precisa fazer. É possível que sua inscrição não tenha sido formatada corretamente para o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS).
Um ATS é um aplicativo de computador que analisa a elegibilidade dos pedidos com base nos critérios do empregador. Como é um robô e não um humano, ele será programado para escanear e aprovar apenas currículos que contenham determinadas palavras-chave ou frases.
Seu currículo será ignorado se estiver em um formato que não seja legível por um ATS ou se não tiver as palavras-chave necessárias. Devido ao grande número de candidatos, a maioria dos portais de inscrição on-line usará um ATS.
Para garantir que o ATS leia seu currículo corretamente, siga estas etapas:
- Evite formatos extravagantesTabelas, gráficos, fontes extravagantes, muita personalização de marcadores e colunas fora do padrão devem ser evitados. Tabelas, por exemplo, permitem que os candidatos incluam muitas informações em seus currículos, economizando espaço, por isso não é incomum usá-las. No entanto, os aplicativos ATS geralmente têm dificuldade em analisar ou exibir informações na seção da tabela, de modo que seções inteiras podem ficar misturadas ou perdidas completamente.
- Use palavras-chave no contexto apropriadoUm gerente de contratação provavelmente procurará candidatos qualificados usando termos diretamente da descrição da vaga publicada, então analise-a para ver quais habilidades e experiência eles estão procurando e, então, inclua o que você tem em seu currículo — usando os mesmos termos.
- Use títulos de seção tradicionaisUse termos como “Experiência” e “Educação” como títulos, em vez de “Onde você trabalhou” e “Escolas que você frequentou”.
4. Suas habilidades de entrevista são ruins
O gerente de contratação primeiro saberá sobre você por meio do seu currículo, e a primeira entrevista dará a ele a oportunidade de ver se você realmente é quem diz ser no papel. A primeira entrevista diz muito sobre você ao gerente de contratação, incluindo sua habilidade de comunicação e pensamento crítico, além de seu profissionalismo e traços de personalidade únicos.
No mundo de hoje, a personalidade de um candidato é tão importante quanto suas qualificações e experiência. O gerente de contratação quer saber os valores fundamentais dos candidatos, sua resposta ao estresse e aos desafios e até mesmo como eles interagem com seus colegas. É por isso que as entrevistas comportamentais se tornaram tão populares. Você não quer ser a pessoa que não consegue ler linguagem corporal, entender humor ou acompanhar conversas informais. É improvável que essa pessoa seja contratada.
Para se destacar em uma entrevista de emprego, você precisa aprimorar conscientemente habilidades de entrevista, como escuta ativa, contato visual e linguagem corporal, empatia, narrativa e conversa fiada. A maioria dessas habilidades pode ser aprimorada simplesmente tendo consciência delas e praticando-as com cuidado. Portanto, se você está lendo este artigo, já está na metade do caminho.
Também, Prepare-se para a entrevista Aprendendo a responder perguntas comuns de entrevistas como um profissional. Embora as entrevistas tenham se tornado mais criativas e não convencionais, muitas empresas continuam a usar perguntas tradicionais para ter uma ideia geral de onde está a mente de um candidato.
5. Você não fez uma pesquisa de empresa
Outro fator que pode afetar sua procura de emprego é não pesquisar o suficiente sobre a empresa e a vaga para a qual você está se candidatando. Durante a entrevista, muitos empregadores fazem perguntas para avaliar o conhecimento do candidato sobre a empresa e o trabalho. Eles querem ter certeza de que o possível funcionário fez sua pesquisa sobre a empresa e está realmente interessado em trabalhar lá.
Essa é uma pedra que os candidatos tendem a deixar de lado porque parece improvável que uma empresa deixe de considerar um candidato qualificado simplesmente porque não sabe quem é o CEO. Mas é um critério importante porque o empregador considera a probabilidade de você aceitar a oferta antes de estendê-la. Conhecer a empresa é uma forma de demonstrar seu interesse por ela.
Existem várias plataformas para começar sua pesquisa pré-entrevista — Glassdoor, LinkedIn, o site da empresa e a tradicional busca do Google também são boas. Você deve estudar os produtos e serviços da empresa e estar preparado para discutir como você os utilizou ou utilizou serviços semelhantes no passado. Além disso, aprenda sobre as metas e aspirações da empresa e promova-se discutindo como você pode ajudar a alcançá-las à luz do valor exclusivo que você oferece.
6. Suas contas estão uma bagunça nas redes sociais
Dizem que a internet nunca esquece, e isso parece ameaçador, mas é verdade. Com o alcance e o potencial das plataformas de mídia social crescendo a cada hora, cada vez mais pessoas estão se preocupando com a forma como se apresentam online.
Ter conteúdo não profissional em suas contas de mídia social pode prejudicar sua busca por emprego. O gerente de contratação e qualquer cliente em potencial podem avaliar sua competência e adequação para um trabalho com base em sua personalidade e atividades online.
Por isso, na hora de procurar emprego, é fundamental ficar atento à forma como você utiliza e se comporta nas redes sociais. Você precisará limpar suas páginas de mídia social se houver algum conteúdo inapropriado nelas.
melhore seu curriculo
Encontrar um emprego é um processo delicado, e você precisa ter um bom desempenho para conseguir o emprego, pois a concorrência é acirrada. Esperamos que este artigo ajude você a identificar áreas onde pode estar cometendo erros, ajustar seus métodos e acelerar sua recuperação do desemprego.
Pode levar algum tempo até você conseguir o emprego dos seus sonhos, então leia sobre como manter o foco e a motivação durante sua busca por emprego.
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