Embora os EUA tenham criado mais empregos do que o esperado no mês passado, outros indicadores do mercado de trabalho não são tão otimistas
Como parte do meu trabalho, passo muito tempo toda semana conversando com candidatos e navegando por sites de emprego para ver quem está contratando e quais vagas estão disponíveis. Uma coisa que ficou clara no último mês — pelo menos extraoficialmente — é o aumento do número de vagas Plus.
Os números de empregos divulgados na sexta-feira confirmaram essa tendência. Os Estados Unidos acrescentaram 177,000 novos empregos Em abril, o número foi maior do que as expectativas dos analistas, de acordo com o último relatório do Bureau of Labor Statistics. Os salários também aumentaram 3.8% em relação ao ano anterior, para uma média recorde de US$ 36.06 por hora para trabalhadores não agrícolas.
Mas economistas alertam contra o excesso de otimismo em relação ao relatório de sexta-feira.
Em primeiro lugar, o setor privado criou apenas 62,000 empregos em abril, menos da metade do que os analistas previam, à medida que os empregadores apertaram o cerco diante do impacto esperado das tarifas, marcando o crescimento mais lento do emprego no setor desde julho de 2024. "A incerteza é a tônica do momento", disse Nella Richardson, economista sênior da ADP, no relatório nacional de emprego da empresa .
Depois, há os números das demissões. Embora a taxa de desemprego tenha permanecido estável em 4.2%, as demissões aumentaram 63% em comparação com abril do ano passado, apesar de terem diminuído mês a mês. Os cortes relacionados ao DOGE representaram quase metade de todas as demissões, seja por meio de cortes diretos de empregos no governo ou pelos efeitos subsequentes desses cortes. O aumento nos números do emprego pode ser resultado de empresas antecipando o impacto das tarifas e da macroeconomia, preparando-se para tempos mais difíceis.
No entanto, o presidente Trump manteve-se otimista, celebrando os números "fortes" do emprego. Acompanharemos de perto o desenrolar dos acontecimentos, especialmente com a entrada da turma de 2025 no mercado de trabalho. *A entrada da turma de 2025 impactará a dinâmica de oferta e demanda no mercado de trabalho.*
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Segundo uma reportagem de Richard Neva, da Forbes , as startups de IA estão cada vez mais pedindo a seus funcionários que trabalhem seis ou sete dias por semana . Embora uma cultura de trabalho contínuo sempre tenha sido valorizada no Vale do Silício, esta pode ser a primeira vez que empresas se atrevem a anunciar publicamente jornadas de trabalho tão longas.
As Filipinas são o país mais recente a oferecer um visto de "nômade digital" para trabalhadores remotos. Os requisitos são bastante comuns, incluindo comprovação da capacidade de obter renda suficiente no exterior. *Observação: o visto de nômade digital permite trabalho remoto e residência nas Filipinas por um período determinado.*
Você está sentindo que sua equipe está desfalcada? Não é um problema exclusivo da sua empresa. O Wall Street Journal constatou que, embora as empresas americanas não estejam demitindo um grande número de funcionários, muitas pararam de contratar, deixando um excedente de vagas em aberto. Essa tendência está impactando a produtividade e exige uma reavaliação das estratégias de contratação.
Descobriu-se que demitir funcionários e substituí-los por IA não é tão fácil — ou tão eficaz — quanto parece. Uma nova pesquisa revelou que 55% dos líderes que demitiram funcionários como resultado direto da implementação de funções Plus baseadas em IA admitem ter tomado a decisão errada. *Isso destaca a importância de equilibrar a tecnologia com a expertise humana.*
Sob a presidência de Trump, o Serviço de Receita Federal (IRS, na sigla em inglês) cortou mais de 11% de sua força de trabalho, e mais cortes estão a caminho, de acordo com uma reportagem de Kelly Phillips Erb, da Forbes . As demissões na agência afetaram trabalhadores em todo o país, incluindo Washington, D.C., e Porto Rico, com os auditores fiscais sendo particularmente atingidos. *Esses cortes impactam a eficiência das auditorias fiscais e a conformidade tributária.*
Com um foco crescente em eficiência, a Amazon é a mais recente gigante da tecnologia a reformular sua estratégia de remuneração para os melhores desempenhos, conforme relatado pelo Business Insider . A nova estrutura salarial recompensa um histórico de alto desempenho, pagando mais àqueles com anos de avaliações consistentemente altas do que aos recém-contratados. *Essa mudança reflete uma tendência de valorizar o desempenho a longo prazo.*
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