O e-mail que recebo na minha caixa de entrada de muitos candidatos a emprego geralmente é algo assim:
"Devo me candidatar a esta vaga? (Descrição da vaga em anexo) Não sei. Algum conselho?"
Acho que há três razões principais pelas quais os clientes mentores hesitam em se candidatar a determinados empregos. Vamos analisar cada motivo individualmente.
A preocupação número 1 em candidaturas a emprego: “Estou qualificado o suficiente?”
Muitos candidatos a emprego se perguntam se são qualificados o suficiente para se candidatar. Em uma pesquisa com mais de 1000 profissionais Não Harvard Business ReviewA percepção de não atender às qualificações foi o motivo mais comum para não se candidatar a um emprego, com 46% para homens e 40% para mulheres. *Estudos indicam que essa hesitação geralmente está ligada à falta de confiança, especialmente entre as mulheres.*
Curiosamente, o segundo e o terceiro motivos mais comuns para não se candidatar foram os mesmos:
- “Respeitei o tempo e as preferências da pessoa que analisou as inscrições – eles deixaram claro quem estavam procurando.” (20% dos homens e 13% das mulheres)
- “Não achei que me contratariam porque eu não atendia às qualificações e não queria correr o risco de fracassar.” (12% dos homens e 21% das mulheres)
Geral, Cerca de 75% das pessoas que não se candidataram a um emprego tomaram essa decisão por questões de qualificação.
Esta é uma perda enorme porque é um mal-entendido sobre o que realmente é a descrição do cargo. Não é, como muitos veem, uma lista de requisitos. Em vez disso, é Lista de desejos Com as características e o histórico ideais da pessoa que irá exercer essa função, conforme consta: Neste artigo da Universidade de Yale:. Na verdade, alguém que já ocupou esse cargo geralmente cumpre apenas parte da lista de tarefas — e isso depois de já ter exercido a função e aprendido sobre ela!
Infelizmente, também existem diferenças de gênero na percepção de “qualificações”. Um estudo interno da Hewlett-Packard descobriu que As mulheres só se candidatam a uma promoção quando se sentem 100% qualificadas, enquanto os homens se candidatam quando atendem a 60% das qualificações. *Essas diferenças ressaltam a importância de incentivar inscrições mesmo que as qualificações não estejam completas.*
Na minha experiência com clientes, descobri que o ponto médio é o mais próximo da verdade. Descobri que uma correspondência de 70-80% com a descrição do cargo os torna fortes candidatos para a função.
E quando conhecem alguém na organização, todas as apostas são feitas sobre a “porcentagem necessária”! Você é mais comercializável para uma função quando está conectado, mesmo sem o histórico "certo". A comunicação supera o contexto, sempre. Isso pode parecer frustrante e incompreensível, mas é muito humano; Todos nós seguimos o mesmo atalho “porque fulano recomendou” ao escolher serviços para nós mesmos na vida cotidiana.
No entanto, o primeiro ou os dois primeiros pontos na descrição do cargo geralmente são absolutamente necessários para serem considerados, assim como quaisquer pontos categorizados na seção “Obrigatório”, se houver um (essa seção geralmente lista um diploma e/ou certificação específica). Então, mesmo que a porcentagem necessária não seja fixa, geralmente há algumas constantes.
Candidatar-se é o primeiro passo para descobrir o que você realmente quer saber no processo de busca de emprego.
Preocupação nº 2 ao se candidatar a um emprego: “Gostarei deste emprego/organização?”
Muitos dos meus clientes querem que eu preveja se um trabalho ou organização será ótimo para eles. É um pedido razoável: eu os conheço bem, eles expressaram claramente suas necessidades e desejos durante nosso processo de treinamento, e não queremos perder tempo se candidatando aos empregos errados.
Mas aqui está a resposta: quem sabe!
Não encontrei nenhuma correlação entre a empolgação dos clientes quando leem a descrição da vaga e a empolgação quando passam por todo o processo de entrevista e recebem uma oferta de emprego em mãos.
Às vezes, eles já ficam animados quando leem a descrição do cargo e igualmente animados quando recebem a oferta. Mas, muitas vezes, o interesse muda durante o processo de entrevista, diminuindo ou (muitas vezes repentinamente) aumentando. *Nota do especialista: Isso pode ocorrer devido à descoberta de aspectos inesperados da cultura da empresa ou das responsabilidades do cargo.*
Por que isso acontece? Primeiro, em muitos casos, vi um pequeno elemento da descrição do cargo se tornar o foco das entrevistas, tornando a função mais ou menos interessante do que o esperado para o candidato. Em segundo lugar, e mais importante, você não pode realmente conhecer a cultura da equipe e a dinâmica das pessoas até conversar com o gerente de contratação e os membros da equipe. Descrições de cargos e literatura da empresa são, em geral, secas e chatas; Como você pode saber no que está se metendo com base nisso?
Resumindo: você não pode simplesmente julgar o interesse com base em uma descrição de vaga escrita. Ponto final. Você precisa passar pelas entrevistas para descobrir. *Dica profissional: concentre-se em avaliar a adequação cultural e as oportunidades de crescimento profissional durante as entrevistas.*
Mas tenha cuidado: O processo de entrevista não é o momento de fazer “perguntas de triagem”. Para saber esta resposta!
Medo nº 3: “Vale a pena o esforço?”
Por fim, muitos clientes se perguntam se devem se esforçar para se inscrever. Eu sempre digo: “Se você estiver curioso e interessado, inscreva-se. Então comece a construir uma rede forte!"
Mesmo que você atenda a 70-80% da descrição do cargo, incluindo tudo o que for listado como realmente "obrigatório", e esteja genuinamente curioso, a questão de se vale a pena se candidatar depende de quanto esforço você está disposto a dedicar ao processo. Os aplicativos que não atendem a esse requisito geralmente são ignorados.
Se você não está curioso suficiente Ativar sua inscrição conectando-se com ex-alunos, ex-colegas ou outras pessoas, incluindo conhecidos de segundo e terceiro grau, provavelmente será uma inscrição desperdiçada. Candidaturas frias não são aceitas rapidamente, principalmente em sites de empregos nacionais lotados com um grande número de candidatos. Então, pergunte a si mesmo: "Eu me importo o suficiente com essa vaga para dar a ela uma chance realista?" Lembre-se de que construir relacionamentos profissionais é um investimento essencial na sua busca de emprego.
Conclusão: Como tomar a decisão de se candidatar
No final das contas, nunca digo aos clientes para quais empregos eles "deveriam" ou "não deveriam" se candidatar. Em um mercado de trabalho competitivo, não há regra fixa.
Já vi candidatos que eram considerados "chancelers" receberem ofertas que eu nunca esperava com base nas qualificações de seus currículos, e candidatos com histórico perfeito Eles não passam da primeira rodada — isso se chegarem a conseguir uma entrevista. Você nunca sabe o que vai acontecer no “jogo” da procura de emprego. O processo de contratação é complexo e depende de vários fatores.
Relacionamentos profissionais, habilidades de entrevista e aspectos intangíveis desempenham um papel importante. Então, se você quiser se candidatar a um emprego, faça isso – e depois se esforce para que essa candidatura seja aceita. Invista em aprimorar suas habilidades e fortalecer sua rede profissional para aumentar suas chances de conseguir o emprego que deseja.
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