A turma de 2025 teve um longo e acidentado caminho até a formatura. Essa turma se formou no ensino médio e começou a faculdade durante a pandemia, e eles tiveram que reavaliar constantemente seus objetivos conforme o mundo ao redor deles mudava drasticamente. Como resultado, esses graduados se tornaram resilientes e flexíveis.
Essas qualidades serão muito úteis para que eles naveguem em um mercado de trabalho altamente competitivo. indica Último Relatório de Empregos Mesmo assim, empresas na maioria dos setores continuam contratando. Essa é a boa notícia. Mas a turma de 2025 observa ansiosamente enquanto o desemprego continua a aumentar e novas políticas tarifárias são injectadas Mais incerteza Em economia.
Os dados do Handshake refletem uma competição cada vez maior por menos empregos de nível básico. As ofertas de emprego na plataforma diminuíram 15% em relação ao ano anterior, enquanto as inscrições por vaga aumentaram 30%. Até março, a turma de 2025 havia se candidatado a empregos no Handshake a uma taxa média de 21% a mais do que 2024 formandos no mesmo período do ano passado.
Se há uma palavra que define a turma de 2025, é "adaptação". Eles já se adaptaram antes e estão prontos para fazer isso novamente quando começarem suas carreiras. Aqui estão seis coisas que os empregadores devem saber sobre a turma de 2025, com foco em como: Recrutamento de novos graduados com sucesso.
Suas aspirações profissionais se desenvolveram significativamente na faculdade.
Dos 57% da turma de 2025 que entraram na faculdade com um emprego dos sonhos em mente após a formatura, menos da metade ainda busca esse objetivo, de acordo com Para uma nova pesquisa Realizado pela Handshake para os formandos deste ano. Por outro lado, quase metade dos estudantes que não começaram a faculdade com um emprego dos sonhos descobriram um enquanto estavam a caminho de obter o diploma de bacharel. *Observação: essa mudança nas aspirações de carreira reflete a importância da flexibilidade e da exploração no ensino superior.*
Graduados preferem oportunidades de emprego em localizações geográficas desejáveis.
Uma pesquisa da Handshake com os formandos deste ano mostrou que o fator mais importante que os incentiva a se candidatar a um emprego é a "localização geográfica desejada" (citada por 73% dos entrevistados), com fatores de desempenho superiores como estabilidade no emprego (70%), reputação positiva da empresa (67%) e um alto salário inicial (63%).
Para a maioria dos entrevistados, “localização geográfica desejada” significa um emprego perto de suas famílias e cidades natais. Vários estados se destacam pela capacidade de reter jovens talentos locais. Quase 60% das candidaturas a empregos de tempo integral de alunos do último ano de universidades em Nova York, Texas e Califórnia foram direcionadas a empregadores locais. Na Geórgia e na Flórida, cerca de metade dos pedidos de emprego permaneceram no estado. jovens talentos locais Você frequentemente procura oportunidades em ambientes familiares.
A Geração 2025 está gravitando em direção às PMEs: Novas tendências de contratação
Mais de um terço (37%) das candidaturas a empregos deste ano são direcionadas a empresas com 250 ou menos funcionários, um aumento de 12 pontos percentuais desde 2022. Isso indica uma mudança acentuada nas preferências dos recém-formados.
Jovens talentos parecem ser atraídos pelas vantagens inerentes que as pequenas empresas podem oferecer, como orientação prática e experiência de trabalho direta, maior exposição à liderança, maiores responsabilidades no início de suas carreiras e um senso de comunidade. Esses fatores fazem das pequenas empresas um destino atraente para graduados que buscam oportunidades de desenvolvimento rápido de carreira.
Para estudantes que procuram empregos em certas indústrias - Incluindo mídia e marketing, organizações sem fins lucrativos, arquitetura e construção. Além disso, há oportunidades disponíveis em pequenas organizações. Isso reflete o papel crescente das pequenas e médias empresas (PMEs) na oferta de oportunidades de emprego para graduados nesses setores.
Empregos no governo local e estadual atraem novos talentos.
Há um ano, o Handshake relatou um novo interesse significativo entre estudantes universitários em encontrar trabalho no governo, um porto aparentemente seguro para estudantes que buscam estabilidade na carreira. Essa tendência de crescimento continuou este ano: em janeiro, os pedidos de emprego para cargos governamentais estaduais e locais no Handshake aumentaram mais de 30% em relação ao ano anterior.
Mas os pedidos de emprego do governo federal caíram 40% em comparação ao ano passado, já que novas políticas de contratação e demissões em massa parecem ter diminuído o interesse de jovens talentos. *Observação: essa mudança pode refletir percepções de estabilidade e oportunidades de emprego em vários níveis de governo.*
Graduados continuam pessimistas em relação ao mercado de trabalho.
Dando continuidade ao sentimento do ano passado, 56% dos formandos da turma de 2025 continuam um tanto ou muito pessimistas sobre iniciar suas carreiras na economia atual. Os estudantes de ciência da computação continuam sendo os mais pessimistas sobre suas perspectivas de carreira, o que se reflete em uma redução de 2.5 pontos percentuais em relação ao ano passado no número de candidaturas a empregos enviadas a empresas de tecnologia. Nenhum outro setor perdeu uma parcela maior de pedidos de emprego neste ano.
Mas os melhores estudantes universitários estão buscando novas oportunidades para seus talentos. De acordo com dados da Handshake, os quatro setores que apresentarão os maiores aumentos na proporção de candidatos a emprego em 2025 são imobiliário e construção, direito e política, serviços financeiros e manufatura. *Interpretação: Essa mudança indica uma mudança nas preferências dos graduados e nas oportunidades de emprego disponíveis.*
Preocupações crescentes sobre a inteligência artificial
Dois anos atrás, logo após a introdução do ChatGPT, 44% dos universitários expressaram alguma ou grande preocupação sobre o impacto da IA generativa em suas carreiras. Hoje, com a prevalência crescente da IA generativa, esse número subiu para 61%. *Este aumento indica uma crescente conscientização sobre os desafios e oportunidades impostos pela inteligência artificial no mercado de trabalho.*
A turma de 2025 parece confiante em sua capacidade de usar IA em suas novas carreiras. Sessenta por cento dos formandos afirmaram usar ferramentas de IA generativa pelo menos uma vez por semana. Apenas cerca de um terço afirmou acreditar que precisará de mais educação formal (31%) e mais treinamento prático (35%) usando ferramentas de IA generativa para ter sucesso no mercado de trabalho. *Essa tendência reflete uma necessidade crescente de desenvolver habilidades digitais e se envolver efetivamente com tecnologias de IA.*
A turma de 2025 vê o mercado de trabalho atual como competitivo, desafiador, assustador e estressante, mas a pandemia global e a economia turbulenta não os impediram de buscar Seus ambiciosos objetivos de carreira. A turma de 2025, inabalável e inquebrável, está se preparando para decolar novamente e começar sua nova carreira com tudo. *Isso indica a flexibilidade e a capacidade dos novos graduados de se adaptarem às mudanças no mercado de trabalho e aproveitarem as oportunidades disponíveis.*
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