A geração mais jovem vê a inteligência artificial como um modelo para chefes ideais.
Descubra por que os funcionários mais jovens exigem que seus chefes ajam como inteligência artificial. Compreenda suas motivações para buscar uma liderança mais objetiva e eficaz e como essa tendência está mudando o futuro do trabalho.
As coisas mais importantes que você precisa saber
- 62% dos jovens (entre 18 e 28 anos) que utilizam regularmente inteligência artificial preferem receber instruções mais detalhadas sobre as tarefas por parte dos seus gestores, enquanto 44% deles têm dificuldade em explicar o trabalho criado com o auxílio da inteligência artificial.
- Com a capacidade da IA de gerar resultados rapidamente, o valor das tarefas no local de trabalho está se deslocando para a capacidade do funcionário de fazer julgamentos sensatos, exigindo que os gerentes esclareçam se precisam do resultado final ou se a tarefa visa desenvolver o funcionário.
- 53% dos jovens usuários de IA se sentem frustrados com as tarefas rotineiras que os robôs podem realizar, enquanto 57% têm menos probabilidade de reter informações que a IA pode coletar, indicando uma mudança em suas expectativas em relação à IA. طبيعة العمل.
"Diga-me exatamente o que você quer que eu faça" – essa parece ser a mensagem dos trabalhadores millennials mais velhos e da geração Z mais jovem, que expressaram a necessidade de instruções muito específicas de seus chefes.
Pesquisas mostraram que 62% dos jovens de 18 a 28 anos que usam IA regularmente gostariam que seus chefes lhes dessem o mesmo tipo de instruções e padrões claros que seriam dados a um chatbot de um curso de Direito.
Embora um grupo de funcionários focado nas necessidades da empresa possa parecer algo positivo, uma análise mais aprofundada pode levar a uma reconsideração. Um estudo da Use.AI aponta para um problema mais profundo, indicando um desafio de gestão sem precedentes dessa magnitude.
Passos detalhados
A Use.AI realizou uma pesquisa com 11,742 adultos nos EUA, Reino Unido, Canadá, União Europeia, Austrália e América Latina. O estudo revelou que 62% dos jovens de 18 a 28 anos que utilizam IA regularmente, assim como 41% daqueles com 40 anos ou mais, também desejam receber mais detalhes sobre as tarefas de seus gerentes diretos.
Por que os usuários mais jovens precisam de instruções mais claras e detalhadas? Pode ser simplesmente uma questão de julgamento, já que a faixa etária de 18 a 28 anos ou mais precisa de experiência para tomar suas próprias decisões. Mas, com a IA presente em suas vidas profissionais, será que eles temem ser substituídos? Essa questão é particularmente relevante considerando as previsões sobre o futuro da IA e seu impacto no mercado de trabalho.
O relatório também explora uma dimensão ligeiramente diferente. Entre os jovens de 18 a 28 anos, 44% afirmam ter dificuldades para explicar tarefas criadas com o auxílio de IA. Isso levanta uma preocupação fundamental: será que o funcionário sequer sabe o que suas tarefas devem realizar? Mais importante ainda, será que a empresa sabe?
bom senso
A inteligência artificial transformou drasticamente os ambientes de trabalho, e seu impacto vai muito além do simples aumento da produtividade. Como observa Igor Herasimov, cofundador e CEO da Use.AI, “a IA revela aspectos do trabalho que não se resumiam a produzir uma resposta. Quando um modelo de IA consegue gerar resultados em segundos, o valor de algumas tarefas passa a residir na capacidade da pessoa de tomar decisões sensatas e mantê-las.”
Outros resultados de pesquisas corroboram essa tendência. Com 57% dos usuários regulares de IA com idades entre 18 e 28 anos relatando que são menos propensos a reter informações que podem ser coletadas por meio de IA, e 53% do mesmo grupo se sentindo frustrados com as tarefas "comuns" que um chatbot pode realizar, uma dinâmica completamente nova está silenciosamente se consolidando no ambiente de trabalho.
Herasimov conclui dizendo: "Os gestores agora precisam ter mais clareza sobre se precisam do resultado final ou se a tarefa em si visa ao desenvolvimento do funcionário."
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