As demissões em massa no setor de IA cessaram? As empresas estão contratando profissionais para usar a IA de forma eficaz.
As demissões relacionadas à IA podem estar chegando ao fim. Saiba como as empresas estão se mobilizando para contratar mais funcionários e aproveitar ao máximo as tecnologias de IA.
As coisas mais importantes que você precisa saber
- Cerca de 13% das empresas de serviços contrataram funcionários da Plus graças à inteligência artificial, geralmente para ajudar na implementação e aproveitar seus benefícios.
- Mais de um terço das empresas de serviços e mais de um quinto das indústrias que utilizam inteligência artificial estão requalificando seus funcionários atuais em vez de substituí-los.
- Embora 15% das empresas de serviços tenham indicado que a inteligência artificial as levou a contratar menos pessoas, os dados sugerem um reequilíbrio complexo do emprego envolvendo contratações, demissões e requalificação, em vez de demissões em massa.
Há poucos anos, inúmeras empresas anunciavam diariamente demissões relacionadas à IA , alegando ganhos de eficiência. Isso ocorreu logo após anos de demissões pós-pandemia, que haviam sido impulsionadas pelo excesso de pessoal.
Os dados mais recentes finalmente indicam que as demissões relacionadas à IA não são tão comuns como antes, visto que as empresas começaram a entender a IA e estão contratando novos funcionários para ajudá-las a determinar a direção correta.
Segundo dados recentes do Banco da Reserva Federal de Nova York (Fed de Nova York) , apenas 4% das empresas de serviços que utilizam inteligência artificial relataram demissões em decorrência disso nos últimos seis meses, enquanto nenhuma fábrica relatou demissões relacionadas à IA em todo o ano de 2025 e 2026.
Será que as empresas finalmente começaram a contratar graças à inteligência artificial?
Por outro lado, cerca de 13% das empresas de serviços relataram que a IA as levou a contratar pessoal adicional. Essas contratações extras são frequentemente necessárias para ajudar as empresas a implementar e aproveitar a IA.
Os dados também mostram que os trabalhadores não estão sendo substituídos por IA na medida em que se temia anteriormente. Mais de um terço das empresas de serviços que utilizam IA estão mantendo seus funcionários, e mais de um quinto das empresas do setor manufatureiro fazem o mesmo. Elas estão treinando seus funcionários para que saibam como aproveitar os impactos da IA na produtividade à medida que suas funções evoluem.
Os autores do relatório escreveram : "É muito mais provável que os trabalhadores atuais sejam requalificados do que substituídos por inteligência artificial. "
No entanto, apesar de alguns indicadores positivos, ainda existem evidências do impacto contínuo da IA no emprego. Por exemplo, 15% das empresas de serviços relataram que a IA as fez contratar menos pessoas do que contratariam de outra forma, um aumento em relação aos 12% registrados em 2025.
Embora esses dados do Banco da Reserva Federal de Nova York não dissipem as preocupações com as demissões, eles questionam a ideia de demissões em massa em favor de um reequilíbrio mais complexo que inclua contratações, demissões e requalificação profissional.
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