Quando e como aceitar uma oferta de resgate voluntário.

Está hesitante em aceitar uma oferta de demissão voluntária? Veja quando você deve — e quando não deve — aceitar um pacote de rescisão opcional, e como gerenciar todo o processo com habilidade.

Tudo começa com uma proposta: você deixaria seu emprego em troca de uma quantia "X" de dinheiro ou de certos benefícios?

Quando as empresas oferecem um "programa de demissão voluntária", isso pode despertar curiosidade ou medo; curiosidade naqueles que já pensaram em sair, mas não tinham tido a motivação necessária, e medo naqueles que desejam manter seus empregos durante um possível período de redução de pessoal ou reestruturação.

Se você não tem certeza sobre como se sente em relação à mais recente oferta de demissão voluntária do seu empregador, deixe-nos ajudar você a esclarecer as coisas. Veja quando você deve — e quando não deve — aceitar o pacote de demissão voluntária e como navegar por todo o processo com habilidade.

O que é uma oferta de rescisão voluntária para funcionários?

Uma oferta de rescisão voluntária, também conhecida como pacote de demissão voluntária (já que você está "optando" por deixar o emprego), ocorre quando um empregador oferece aos funcionários algum tipo de acordo financeiro para que eles se desliguem da empresa. Geralmente, trata-se de um pagamento único ou de um valor em dinheiro combinado com outros benefícios, como um bônus prometido ou uma bolsa para educação continuada para auxiliar na busca por um novo emprego. Pode haver também um prazo — por exemplo, você tem 60 dias para tomar uma decisão antes que a oferta seja retirada.

Assim como em outros casos de rescisão contratual, pode haver condições que você precise aceitar antes de receber seu dinheiro, como a assinatura de um acordo de confidencialidade. E, claro, esse pagamento está sujeito a impostos estaduais e federais.

As ofertas de demissão voluntária são frequentemente utilizadas para evitar a necessidade de demissões, reduzir custos em geral ou conter gastos. As empresas podem até mesmo alterar os termos de uma oferta de demissão voluntária durante o período em que ela está sendo oferecida, caso percebam menos interesse do que o esperado ou se estiverem ansiosas para realizar reduções rápidas.

Embora as demissões voluntárias deem aos trabalhadores mais controle sobre seu destino do que as demissões involuntárias, muitos podem se sentir pressionados por suas empresas a sair antes de estarem prontos. Por outro lado, as demissões voluntárias podem ser uma ótima oportunidade para buscar novas e mais gratificantes trajetórias de carreira, ou ideais para indivíduos que desejam se aposentar mais cedo com uma renda extra.

Vantagens e desvantagens de oferecer demissão voluntária

Uma oferta de demissão voluntária pode parecer ótima para você, mas pode não ser para outros. Considere os seguintes prós e contras para ajudá-lo a decidir se é a opção certa para você:

Positivos:

• Trata-se de uma quantia adicional de dinheiro que você pode investir em objetivos profissionais ou pessoais.
• É o "empurrãozinho" que você precisa para ir atrás do emprego dos seus sonhos ou se aposentar.
• É uma oportunidade para fazer uma pausa na carreira ou se concentrar em outras prioridades.
• Isso te motiva a deixar um local de trabalho que pode ser instável ou ambiente de trabalho tóxicoOu poderá sofrer descontos posteriormente.
• Se você tem medo de ser despejado caso permaneça no imóvel, sair por conta própria evitará problemas e sofrimento.

Negativos:

• Esse valor pode não ser suficiente para manter sua estabilidade financeira enquanto você planeja seu próximo passo na carreira.
• Este é um período de interrupção na carreira que pode afetar negativamente suas chances de conseguir um novo emprego.
• Isso significa que não haverá renda fixa por um período indefinido.
• Significa deixar um emprego que você ama ou no qual você se via crescendo a longo prazo.
• Significa deixar uma equipe ou empresa que pode melhorar a longo prazo.

Quando você deve aceitar, e quando não deve aceitar, uma oferta de demissão voluntária?

Quando a coach de carreira e liderança Lauren Margolis aconselha indivíduos sobre se devem ou não aceitar uma oferta de demissão voluntária, ela começa avaliando três aspectos da situação deles: seu bem-estar financeiro, sua fase na carreira e seu bem-estar emocional — este último, segundo ela, muitos não consideram o suficiente, mas é tão importante quanto os outros dois.

Impacto financeiro

Pergunte a si mesmo: "Aceitar isso me deixará em uma situação financeira melhor?" Considere quanto dinheiro e bens você tem guardados atualmente, bem como quaisquer dívidas ou pagamentos em andamento, e então faça as contas para ver por quanto tempo o valor da demissão voluntária pode durar sem uma nova renda. "Funcionários que vivem de salário em salário podem precisar da estabilidade de pagamentos regulares e de longo prazo, em vez de saber que seu salário acabará em seis meses", diz Margolis.

Estágio da sua carreira

Avalie em que ponto da sua carreira você se encontra e se precisa de treinamento de habilidades , networking e/ou apoio para desenvolver a autoconfiança que seu trabalho oferece. Margolis afirma: “Funcionários que estão nos estágios finais de suas carreiras e que consideram a aposentadoria nos próximos três a cinco anos podem se beneficiar mais aceitando a oferta de demissão voluntária da empresa, pois têm menos espaço para crescimento profissional e financeiro.”

Também pode valer a pena aceitar o adiantamento se suas habilidades forem muito requisitadas, pois você provavelmente terá menos dificuldade em encontrar um emprego. Ela diz: "Você tem habilidades e conhecimentos muito procurados e pode ser facilmente recrutado por muitos concorrentes."

A força da sua rede de contatos também é importante: "Você construiu uma base sólida e essas conexões podem ajudá-lo a encontrar um emprego melhor ou um cargo mais elevado?"

Qual você tem?

Seu bem-estar emocional

Não subestime sua relação com o trabalho. Margolis afirma: "Para muitos, a identidade profissional está intrinsecamente ligada à identidade pessoal. A ideia de perder o emprego, mesmo que por escolha própria, é catastrófica."

Ela acrescenta: “Nesse caso, pondere os prós e os contras de estar ou não vinculado a um cargo, título e setor específicos. Aceitar o pacote pode ser a peça que faltava para você se dedicar e desenvolver outras áreas da sua vida, aprofundar seus relacionamentos com amigos e familiares, além de buscar novos hobbies e causas que realmente lhe interessem.”

Mudar de emprego também pode ser emocionalmente desgastante, especialmente para quem já está tomando outras decisões importantes. "Por exemplo", diz Margolis, "você pode estar passando por um divórcio em que se identificava fortemente como parte de um casal e está perdendo esse papel e outras partes da sua vida — amigos, parentes. Deixar um emprego agora pode fazer você se sentir realmente perdido."

Como aceitar profissionalmente uma proposta de demissão voluntária

Então, você acredita que uma oferta de demissão voluntária melhorará sua vida e suas perspectivas de carreira — ótimo! Veja a melhor maneira de aceitá-la:

1. Não aceite imediatamente.

Margolis afirma: “Analise os termos cuidadosamente e consulte um consultor jurídico ou financeiro” para evitar tomar uma decisão precipitada da qual possa se arrepender. Além disso, certifique-se de verificar quando expirarão os benefícios que você utiliza, como o plano de saúde, e se isso afetará suas finanças ou sua vida pessoal.

2. Negociação

Se algumas pessoas aceitarem a oferta, você terá mais poder de negociação para conseguir um valor mais atrativo — ou, alternativamente, ampliar os benefícios para que você esteja coberto de outras maneiras durante o desemprego. “Como funcionários, muitas vezes pensamos que estamos à mercê da organização”, diz Margolis, “mas durante esse processo de tomada de decisão, a bola está com você. É por isso que é importante ler atentamente a proposta e negociar qualquer coisa que você considere injusta.”

3. Aceite suas novas circunstâncias

Oferecer um programa de demissão voluntária não é motivo de vergonha, seja diante de familiares, amigos ou potenciais empregadores. Margolis afirma: “Há muito mais flexibilidade no mercado de trabalho atualmente, com diversas opções de carreira e jornadas de trabalho reduzidas sendo aceitas. Tente não se preocupar, mas certifique-se de ter sua história preparada.”

Como explicar uma oferta de rescisão voluntária em uma entrevista de emprego

É provável que sua lacuna voluntária na carreira seja mencionada em uma entrevista de emprego. Não entre em pânico — em vez disso, use estas estratégias:

• Identifique o que aconteceu. Fornecer contexto pode te colocar em uma posição favorável, transferindo a culpa para fatores externos, colocando você em pé de igualdade com os melhores desempenhos e demonstrando honestidade e confiabilidade. Margolis afirma: "Dizer que você faz parte de uma equipe de 10, 50 ou mais funcionários mostra que não havia nada de errado com você."
• Encare isso como um passo positivo. Analise os motivos que o levaram a aceitar a oferta de demissão voluntária e como essa função específica se relaciona com ela — talvez você quisesse mudar de carreira ou encontrar um lugar na empresa. Há mais espaço para crescimento.Ou concentre-se na família.
• Destaque suas habilidades transferíveis. Principalmente se você estiver fazendo uma transição completa, precisará dominar a arte de demonstrar como sua experiência anterior foi bem-sucedida nessa nova função.
• Não fale mal do seu antigo empregador. O relacionamento com seu empregador anterior pode ter terminado em maus termos, mas isso não é algo que você precise enfatizar em entrevistas de emprego. "Os recrutadores procuram funcionários que consigam manter uma atitude positiva e que saibam trabalhar em equipe", afirma Margolis.

O que fazer se você permanecer no trabalho mesmo após receber uma proposta de demissão voluntária?

A culpa que os sobreviventes sentem por permanecerem em companhia enquanto outros não o fazem — ou não podem — é real e vale a pena abordá-la se você quiser continuar de forma eficaz.

Margolis afirma: “Você pode se sentir aliviado por ter tomado a decisão de manter seu emprego e triste com a situação daqueles que saíram ou foram afetados negativamente. Reserve um tempo para si mesmo para se adaptar, caso esteja sendo afetado emocional e mentalmente.” Isso pode significar tirar uma folga, conversar com um ente querido ou terapeuta, ou praticar o autocuidado por meio de hábitos saudáveis ​​de sono, alimentação e exercícios.

Depois de resolver as coisas, Margolis sugere que você organize sua posição dentro da empresa, tanto para sua tranquilidade quanto para garantir seu sucesso a longo prazo. Por exemplo, com vagas em aberto, você pode ter mais trabalho ou menos apoio do que antes. Ela diz: "Agende uma reunião com seu gerente para entender as expectativas do seu trabalho, mesmo que você vá permanecer na mesma função" e "Certifique-se de que ambos estejam alinhados".

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