A formatura é um momento de otimismo e expectativa, mas para os formandos da Geração Z em 2025, a comemoração será temperada por uma dura reajuste salarial. De acordo com Para uma pesquisa recente Abrangendo quase 3,000 recém-formados e emergentes, o choque salarial representa uma lacuna profunda entre as expectativas e o que o mercado pode suportar. Como aspirantes a graduados podem fazer a transição do campus para a carreira profissional, quando o retorno financeiro é menor do que o esperado?
Pensando no futuro, quando você se formar.
O otimismo é alto entre os recém-formados, com 82% esperando começar a trabalhar dentro de três meses após a formatura. Mas mesmo quando confrontado com Titulares de MBA de Harvard Dificuldade em encontrar trabalho: Esse entusiasmo estatístico atual pode ser moderado à medida que as aspirações atendem às condições de mercado. Em fevereiro, a taxa de desemprego dos trabalhadores atingiu Aqueles com menos de 24 anos de idade 9.7% – mais que o dobro da média nacional na época. Cerca de 20% de todos os candidatos a emprego estão à procura de emprego há mais de 10 meses – e o longo processo de contratação está bem documentado em Forbes.
Susan Levine, CEO do Career Group, conta Fortune Que Expectativas e Flexibilidade Deveria ser modificado para os graduados da Geração Z que estão entrando no mercado de trabalho.. Os candidatos são realistas? Quais são suas expectativas salariais? São flexíveis? Recusam vagas que lhes são oferecidas? Embora o processo de contratação seja mais demorado atualmente, isso por si só não explica por que um candidato pode levar vários meses para garantir uma vaga.
Além do salário: os valores que os graduados da Geração Z buscam no mercado de trabalho
De acordo com uma pesquisa da ZipRecruiter, aqui está o que a turma de 2025 está procurando, com foco em: Flexibilidade de trabalho وEquilíbrio entre vida profissional e pessoal:
- 90% dos estudantes universitários da Geração Z dizem que Horário de trabalho flexível Muito importante, refletindo a importância de Equilíbrio entre vida profissional e pessoal Para esta geração.
- 82% dos graduados esperam Trabalho à distância (pelo menos um dia por semana), indicando uma forte preferência por opções. Trabalho flexível.
- Mais da metade dos novos e futuros graduados apoiarão Formação de sindicatos (se necessário), embora o entusiasmo pelo tópico tenha sido classificado como “modesto”, refletindo sua crescente conscientização. direitos dos trabalhadores.
- Quase 47% dos recém-formados acreditam que sua área terá menos empregos, devido a inteligência artificial (IA), destacando sua preocupação com O impacto da automação no mercado de trabalho.
Choque salarial enfrentado pela Geração Z: 1/3 a menos do que o esperado
Relatórios indicam que novos graduados podem esperar ganhar US$ 101,500 por ano (em média). No entanto, o salário inicial médio para graduados nesta pesquisa foi de US$ 68,400 — uma diferença de mais de US$ 33,000. Como resultado, 42% dos graduados relataram ter que reduzir seus padrões de vida quando confrontados com a realidade do salário real. Apenas 18% dos participantes relataram que a oferta salarial superou suas expectativas. *Observação: as expectativas salariais reais podem variar de acordo com a especialidade e a localização geográfica.*
A incerteza, no entanto, continua a lançar uma sombra sobre o mercado de trabalho. Relatórios positivos recentes sobre o crescimento do emprego. A amplitude da economia dos EUA geralmente reflete um quadro macroeconômico mais resiliente de uma perspectiva local (ou pessoal). No entanto, existem oportunidades, especialmente para graduados da Geração Z que conseguem trabalhar nas atuais condições de mercado. *Dicas para profissionais: Concentre-se em desenvolver as habilidades necessárias e aumentar a competitividade no mercado de trabalho.*
Mau comportamento? Ou um mercado ruim? Geração Z no trabalho
As manchetes estão criando obstáculos para a Geração Z. Fortune Quase um terço dos adultos da Geração Z e dos jovens da Geração Z já se envolveram em "fraude de emprego" — desistir de um emprego no meio do processo de entrevista. Por que? As respostas incluem “Não tive vontade” e “Não gostei do ambiente”. Desistir no meio de um processo, sem comunicação, não é profissional – e pode deixar um gosto ruim na boca do chefe. Talvez seja por isso que 37% dos gestores preferem contratar IA em vez de oferecer empregos à Geração Z. *Nota do especialista: essa tendência pode refletir preocupações crescentes sobre a retenção de novos funcionários e custos de treinamento.*
No entanto, o mercado para novos graduados pode estar em ascensão. A Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) diz que há boas notícias pela frente. aproximadamente 90% dos empregadores Eles esperam aumentar (24.6%) ou manter (64.6%) os níveis de contratação para a turma de 2025 em comparação com a turma de 2024. Apenas 11% dos entrevistados esperam reduzir as contratações. Entretanto, dentro de cada estatística de mercado há uma experiência individual. Os graduados da Geração Z conseguem compartilhar suas experiências de forma significativa, porque conseguem se concentrar no que realmente importa? *Análise: A capacidade da Geração Z de comunicar claramente seus valores e expectativas pode ser a chave para o sucesso em um mercado de trabalho competitivo.*
Como os graduados da Geração Z podem desafiar as estatísticas
Como Stella Adler disse: “Você tem que ter talento para o seu talento”. Nos negócios, você obtém o que negocia: esse é o talento que todos precisam. Para os formandos da Geração Z, é melhor começar as negociações com um pouco de entendimento — entender quanto certas funções pagam.
O verdadeiro talento da Geração Z surge quando os novos graduados conseguem expressar seu valor profissional de uma forma que vai além da educação para o serviço atual. Para a Geração Z, seu valor vai além do que você aprendeu, se você sabe se comunicar. seu objetivo. Além de credenciais e médias de notas, o que os empregadores realmente querem saber é: como você pode nos ajudar? O que você estudou não é o mesmo que o impacto que você pode causar.
Para os estudantes universitários com quem trabalho, a conversa se concentra em ser capaz de criar uma visão — não algo grandioso e poético, mas algo viável e realista. Compartilhar essa visão de forma confiável e convincente é uma habilidade que beneficia todos os cursos (e até mesmo aqueles que não vão para a faculdade). O talento mais requisitado é sempre o talento da comunicação. No seu currículo, perfil do LinkedIn, carta de apresentação ou candidatura online, cada passo faz parte da conversa sobre sua carreira. Não deixe que relatórios de mercado, reputação ou rumores o impeçam de se tornar a pessoa que você deveria ser. No centro da busca de emprego da Geração Z, a comunicação é fundamental.
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