Objetivos de carreira: Formular uma visão para o crescimento e desenvolvimento da carreira.

Todos nós temos ambições de carreira. Algumas podem ser planos ambiciosos de longo prazo, enquanto outras podem ser mais imediatas e fáceis de alcançar. No entanto, as metas de carreira geralmente começam com uma ideia ou uma visão. Compreender sua visão de carreira é essencial para que você possa agir de acordo com ela e desenvolver etapas significativas e práticas para desbloquear seu verdadeiro potencial.

Esses potenciais são geralmente moldados por seus objetivos. Embora defini-los exija planejamento e habilidade para serem eficazes, certamente vale a pena considerá-los para ajudar no avanço de sua carreira . Este artigo discute o conceito por trás de objetivos de carreira — o que são, por que são importantes, alguns exemplos e como você pode agir de acordo com sua visão e ideias para desenvolver um plano específico e definir metas que moldarão sua trajetória profissional.

Quais são os objetivos de carreira?

Os objetivos de carreira diferem ligeiramente dos objetivos profissionais, pois não se concentram em atividades que melhorem o desempenho da organização para a qual você trabalha. Em vez disso, esses objetivos devem se concentrar em você e em como você pode progredir na sua carreira. Essas aspirações geralmente se baseiam em suas habilidades ou ambições profissionais. Os objetivos de carreira típicos se concentram em coisas como aprender uma nova habilidade , dominar um idioma, obter um novo treinamento no trabalho ou expandir sua experiência. Eles também podem se concentrar em concluir um curso, obter uma qualificação ou adquirir uma nova certificação.

Seus objetivos podem surgir de conversas sobre feedback, como avaliações de desempenho, mas essas conversas devem ser bem diferentes. Objetivos de carreira podem, às vezes, ser chamados de objetivos pessoais ou fazer parte de um plano de desenvolvimento profissional . No entanto, eles sempre se concentram em comportamentos profissionais e, portanto, não incluem objetivos puramente "pessoais", como casar ou comprar uma casa!

Um estudo da CareerAddict de 2021, "Buscando Carreiras Sustentáveis ​​Pós-COVID" (PDF), mostra que 90 a 98% dos entrevistados estavam motivados por desenvolvimento pessoal, valores pessoais e interesses pessoais, em comparação com o período pré-COVID. Agora é o momento perfeito para se concentrar em suas ambições pessoais , e reunimos estas dicas para ajudá-lo(a) a alcançá-las.

Exemplos de objetivos de carreira alcançáveis

A gama de objetivos de carreira alcançáveis ​​é vasta, e sua escolha depende de suas aspirações pessoais e planos de desenvolvimento. Esses objetivos podem ser categorizados em dois grupos principais: objetivos de curto prazo e objetivos de longo prazo, que exploraremos com mais detalhes adiante.

metas de curto prazo

Metas de curto prazo são projetadas para serem alcançadas de forma rápida e eficaz. Embora não haja uma definição estrita do prazo exato para "curto prazo", uma meta de carreira de curto prazo não deve levar mais de um ano para ser concluída, e algumas podem até ser alcançadas em apenas alguns dias. Essas metas geralmente são parte integrante de uma estratégia de carreira de longo prazo ou de uma direção geral, e podem ser trabalhadas simultaneamente para alcançar um plano maior e mais abrangente. Aqui estão alguns exemplos de metas de curto prazo:

• Reescrever ou atualizar o currículo. Dedicar um tempo para revisar seu currículo é fundamental para manter suas qualificações e informações sempre atualizadas.
• Candidatar-se a um novo emprego. Candidatar-se e conseguir um novo emprego pode ser um processo rápido e eficiente se você estiver bem preparado.
• Crie um site pessoal ou uma página no LinkedIn. Criar uma página profissional no LinkedIn ou um site simples pode ser feito de forma relativamente rápida e agrega valor significativo à sua reputação profissional.
• Inscreva-se em um curso de treinamento. Os cursos de formação podem ser acedidos através do seu local de trabalho, e poderá ser indicado pelo seu gestor para os frequentar.
• Elaboração de um Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP). Como será discutido mais adiante, este documento é uma excelente ferramenta para acompanhar seus objetivos de carreira. Criar um plano de desenvolvimento pessoal não leva muito tempo.
• Submeter-se a treinamento em serviço. O treinamento em serviço tem como foco a aquisição e o desenvolvimento de novas habilidades em um ambiente de trabalho real, enquanto você executa suas tarefas diárias.
• Adquira alguma experiência prática. A experiência prática pode apresentar-lhe um novo departamento ou uma área completamente diferente, ampliando os seus horizontes profissionais.
• Crie um plano diário ou um registro de tempo. Os planejadores diários ajudam você a organizar seu tempo de forma eficaz. Você pode encontrar modelos prontos. Conectados.
• Conectar-se ou conhecer uma nova pessoa para tomar um café. Iniciativas de comunicação individual são uma ótima maneira de começar. Construindo uma rede sólida De relações profissionais.
• Leia um livro ou artigo novo. Reserve algum tempo para atualizar suas informações e conhecimentos, talvez durante seu trajeto diário para o trabalho.
• Aprenda novas técnicas. Isso pode ser um objetivo a longo prazo, dependendo da complexidade da tecnologia, mas reservar tempo regularmente para aprender um novo sistema pode mantê-lo empregável e atualizado com o mundo do trabalho em rápida transformação.
• Procuro um coach de carreira, mentor ou colega que me apoie. Encontrar um coach, mentor ou colega de trabalho que ofereça apoio pode ser rápido, mas certifique-se de escolher com cuidado, pois você trabalhará com essa pessoa por um longo período.
• Comece a falar em público. Dominar a arte de falar em público leva tempo, mas tudo começa com o primeiro passo de se apresentar diante de uma plateia.
• Comece a prática da meditação. Aprender técnicas de meditação é uma área fácil e importante para se desenvolver tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
• Defina uma visão e uma direção para o seu crescimento profissional. Ter uma visão clara fornece a semente a partir da qual todos os outros objetivos podem crescer e guia seu caminho em direção a eles. Seu crescimento profissional contínuo.

objetivos de longo prazo

Metas de longo prazo são aspirações ambiciosas que frequentemente exigem várias etapas ou a conquista de objetivos de curto prazo para serem alcançadas. Consequentemente, essas metas podem ser atingidas somente após um ano ou mais de trabalho árduo e perseverança. Aqui estão alguns exemplos dessas metas:

• Comece seu próprio negócio. Talvez seu objetivo final seja seguir sozinho eCrie seu próprio projetoRequer tempo e esforço, mas vale a pena!
• Obtenha um novo certificado acadêmico. Cursar uma graduação ou um mestrado exige pelo menos três anos, mas é uma grande conquista.
• Obtenha uma nova qualificação ou certificação. As qualificações ou credenciais podem ser específicas para um determinado setor ou função, e podem agregar valor significativo ao seu currículo.
• Para se tornar um "vencedor de prêmios". Esforce-se para ganhar prêmios em sua área de atuação. Isso realmente ajudará você a se destacar da multidão.
• Para se tornar um mentor ou treinador. Isso pode levar muito tempo, mas é uma ótima maneira de transmitir conhecimento para outras pessoas e adquirir novas habilidades ao mesmo tempo.
• Aprenda um novo idioma. Aprender um novo idioma — e especialmente dominá-lo fluentemente — pode levar anos, mas aumenta muito suas chances de emprego.
• Consiga uma promoção. Às vezes, uma promoção pode ser rápida, e outras vezes exige muito trabalho árduo.
• Mude sua trajetória profissional. Uma mudança de carreira deve ser planejada, e isso pode exigir o alcance de algumas metas de curto prazo para iniciar o processo.
• Construa sua presença digital. Sua reputação online não surge da noite para o dia. Você precisa construí-la por meio de ações confiáveis ​​e consistentes.
• Construindo sua marca pessoal. Construir uma marca pessoal eficaz e sustentável exige tempo e esforço.
• Expanda e fortaleça sua rede de relacionamentos. Construir relacionamentos é uma coisa, mas desenvolver e manter seus contatos exige tempo e esforço.
• Escrever um livro ou lançar um podcast. Escrever um livro ou lançar um podcast é gratificante, mas exige planejamento cuidadoso e muito esforço.

Por que definir metas de carreira é tão importante?

Frequentemente, nos deixamos levar pela definição de metas que beneficiam nossas organizações ou pelo foco exclusivo em objetivos pessoais. Ambos são importantes, mas é um equívoco comum acreditar que a ascensão na carreira acontece naturalmente como consequência da experiência e do desenvolvimento de habilidades. Isso simplesmente não é verdade. Se você evitar definir metas, ainda poderá ser promovido e adquirir experiência, mas provavelmente acontecerá em um ritmo muito mais lento do que o possível.

Definir metas de carreira fornece um roteiro claro para trilhar com sucesso seu caminho profissional. As metas também fomentam a automotivação, a autoconfiança e a independência . Se bem elaboradas, essas metas se tornarão a base de uma estratégia de carreira altamente estruturada, garantindo que você alcance o mais alto nível de sucesso possível.

Como você define seus objetivos de carreira?

Definir metas de carreira eficazes é uma arte em si. Esta seção o conduzirá por uma jornada para definir suas metas de forma eficaz, desde o desenvolvimento de uma visão até a celebração de conquistas. Planejar o processo de definição de metas é tão importante quanto escrevê-las.

1. Comece com uma visão ou plano de longo prazo.

Reserve um tempo para refletir sobre seu objetivo final. Isso às vezes é chamado de "começar com o fim em mente". Pode ser o emprego dos seus sonhos ou sua principal motivação, como administrar seu próprio negócio. Transforme essa ideia em uma declaração de visão clara. Visões são metas ambiciosas para o futuro, frequentemente usadas por empresas para criar um roteiro estratégico para os próximos anos. Não há razão para que indivíduos não possam ter sua própria visão também. Dedique um tempo para garantir que sua visão realmente represente o que você deseja. Escreva-a e siga em frente.

2. Realizar uma avaliação profissional

Ter uma visão é crucial, mas às vezes ela precisa ser reforçada com iniciativas estratégicas ou planos concretos que só podem ser alcançados por meio de seus objetivos de carreira. Uma maneira de entender o que sua trajetória profissional pode exigir é fazer uma avaliação de carreira ou um teste de competências. Esses testes farão perguntas sobre o que você busca em sua carreira e avaliarão seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Um exemplo são os testes da CareerHunter , que analisam suas respostas e sugerem trajetórias de carreira e treinamentos que podem se adequar à sua personalidade e habilidades. Essas informações podem então ser transformadas em aspirações de carreira claras.

3. Realize uma análise SWOT pessoal.

Realizar uma análise SWOT pessoal é um passo crucial para avaliar seus pontos fortes e fracos, bem como as oportunidades e ameaças potenciais em sua carreira. Refletir profundamente sobre seus pontos fortes, áreas de melhoria e potenciais obstáculos ou oportunidades proporciona uma visão mais clara para definir as metas de carreira mais benéficas a curto prazo e ajuda a evitar a estagnação profissional. As análises SWOT pessoais são frequentemente realizadas simultaneamente ou após uma avaliação de desempenho, pois as informações obtidas nessa avaliação podem ser usadas para desenvolver as metas do seu Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP).

4. Divida seus grandes objetivos em pequenas etapas.

Nesta etapa, você já deve ter desenvolvido uma visão clara para sua trajetória profissional e, portanto, definido seus objetivos de longo prazo. Concentrar-se exclusivamente em objetivos de longo prazo pode parecer assustador, e você pode se perguntar como encontrar a motivação para começar a trabalhar neles, evitando ao mesmo tempo as armadilhas que podem prejudicar seu avanço na carreira. Portanto, dividir seus grandes objetivos em etapas menores e mais gerenciáveis ​​pode esclarecer o que você precisa realizar e permitir que você alcance marcos sucessivos e incrementais que o levarão ao sucesso final. Comece definindo seus objetivos de longo prazo e, em seguida, divida-os em etapas mensais facilmente alcançáveis.

5. Utilize o modelo do Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) e identifique o apoio e os recursos necessários.

Ao definir suas metas, anote-as em um Plano de Desenvolvimento Profissional (PDP). Esse plano — geralmente em formato de tabela — descreve o objetivo específico e os recursos ou suporte necessários para alcançá-lo. Documentar suas necessidades para ter sucesso garante que você possa começar imediatamente e com eficácia assim que definir sua meta. Você também pode manter seu PDP sempre à mão e exibi-lo em um local de destaque para manter suas metas de carreira sempre em mente, servindo como um lembrete constante do que você está se esforçando para alcançar e de como pode fortalecer sua trajetória profissional.

Nosso estudo de 2020, "O Futuro do Trabalho" (PDF), mostra que 93.2% das pessoas estão comprometidas em adquirir novas habilidades e aproveitar as oportunidades de aprendizado ao longo da vida para atingir seus objetivos, incluindo a busca por salários mais altos . Usando um modelo de plano de desenvolvimento pessoal, você pode integrar diversas oportunidades de aprendizado e treinamento para ajudar a desmembrar seus objetivos e torná-los alcançáveis.

6. Defina metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais).

Os melhores objetivos são aqueles que são Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais. Ao formular seus objetivos de carreira, tenha esses cinco elementos em mente e certifique-se de que seu objetivo reflita os critérios SMART . Por exemplo, um objetivo como " Aprender francês " é perfeitamente aceitável como objetivo de carreira, mas não é SMART. Em vez disso, considere o seguinte:

“ Comece a aprender francês memorizando as frases-chave identificadas na primeira fase do Duolingo e os verbos básicos até dezembro de 2022. ”

Essa meta é específica o suficiente para ser alcançável, mensurável porque o Duolingo definirá os critérios, realista porque é desafiadora, mas não impossível, e tem um prazo, tornando-a temporalmente definida. Metas SMART proporcionam maior direcionamento e aumentam a probabilidade de alcançá-las, apoiando seu crescimento profissional.

7. Anote seus objetivos

Anote seus objetivos, seja no seu Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) ou em algum lugar onde você os veja regularmente, para se lembrar da importância deles. Tente visualizar seus objetivos (por exemplo, se você aspira a uma ascensão na carreira, imagine-se nessa posição!). Anotar e visualizar seus objetivos irá motivá-lo a alcançá-los; se você visualizar seus objetivos, não conseguirá evitá-los!

8. Comece pelas tarefas mais difíceis (Engula o sapo).

A expressão "engolir o sapo" significa enfrentar primeiro as tarefas grandes e desagradáveis. Ao revisar suas metas de curto prazo, comece priorizando as maiores e mais desafiadoras. Muitas vezes, o importante é começar, ou dar o primeiro passo para alcançar o objetivo. Uma vez que você começa, ganha impulso para continuar. Evitar a procrastinação já é uma habilidade em si, mas trabalhar nesse hábito aumentará sua automotivação e permitirá que você desenvolva bons hábitos que o ajudarão em outras áreas da sua vida.

9. Encontre um mentor ou coach

Todos precisam de algum apoio para alcançar seus objetivos. Um mentor ou coach oferecerá conselhos e conhecimento enquanto você trabalha para atingir suas metas. Mentores e coaches são semelhantes, mas os mentores geralmente oferecem suporte contínuo e aconselhamento mais personalizado, além de orientação prática.

Independentemente de quem você escolher, selecione-o com cuidado. Procure um coach ou mentor com experiência, idealmente alguém que já tenha passado pela mesma situação que você em relação ao seu plano de carreira. Conheça essa pessoa e construa um bom relacionamento. Dessa forma, você estará mais receptivo aos conselhos e feedbacks, e estará mais bem preparado para lidar com os incentivos e a motivação necessários para levar suas ambições ao próximo nível.

10. Comemore seus sucessos

Lembre-se sempre de celebrar suas conquistas; é a coisa mais importante de todas. Até mesmo pequenos passos e realizações do dia a dia merecem reconhecimento e comemoração. Celebre de coração quando alcançar uma meta de curto prazo e faça uma grande festa quando atingir uma de longo prazo.

A importância da celebração não pode ser subestimada. Outros podem compartilhar da alegria – e se um colega de equipe atingir um objetivo, você também deve reconhecer isso – mas uma celebração pessoal, como comprar aquele jogo de computador que você queria o ano todo ou tirar férias para relaxar, é uma ótima maneira de se motivar a alcançar suas ambições.

Pensamentos finais

Todos nós temos aspirações de carreira; são nossas esperanças e sonhos para o que nossas carreiras se tornarão. Mas o que muitos não têm é um plano claro que lhes dê a melhor chance de alcançar esses sonhos. É por isso que definir metas de carreira é tão vital.

Anotar seus objetivos e planejar metas de curto prazo para alcançar seus objetivos de longo prazo lhe dará a melhor chance possível de sucesso. Ao formular seus objetivos de carreira, comece com o objetivo final em mente e siga um processo sistemático para aumentar suas chances de alcançá-lo. Dedique-se ao planejamento de seus objetivos de carreira e o sucesso virá inevitavelmente.

Você já definiu metas de curto e longo prazo para si mesmo? E o que você faz para comemorar a conquista delas? Compartilhe suas ideias nos comentários!