Conforme noticiado na Forbes.

Pedir um aumento pode ser difícil, arriscado e constrangedor. Mas se você demorar muito, pode estar perdendo a oportunidade de ganhar um salário maior sem nem perceber. No entanto, com o momento certo, você pode maximizar suas chances e conseguir o salário que realmente merece. Aliás, 82% dos funcionários em tempo integral receberam um aumento assim que o solicitaram, podendo ganhar cerca de US$ 5000 a mais do que aqueles que não o fizeram.

Então, a pergunta agora é: quando saber se é a hora certa de se candidatar? Aqui estão cinco sinais para te ajudar a tomar uma decisão e dar um passo ousado na sua carreira.

Você está há mais de dois anos no seu emprego sem receber um aumento.

Você completou pelo menos dois anos no seu emprego atual? Além das tradicionais mensagens de parabéns, bolos ou pizzas, você também deve ter direito a um aumento. Sua longa permanência na empresa provavelmente significa que você contribuiu para o crescimento da equipe e da empresa como um todo.

Por exemplo, nos últimos dois anos ou mais, você se tornou a pessoa de referência para ferramentas e processos específicos, um colaborador fundamental para as vendas ou até mesmo um líder de equipe júnior na ausência do seu gerente. Com essas conquistas, é justo considerar pedir um aumento. E se você acha que seu salário está abaixo da média para cargos semelhantes no mercado, isso é um indicativo ainda mais forte de que chegou a hora de um aumento salarial merecido.

Suas responsabilidades aumentam constantemente sem um aumento salarial correspondente.

Seu cargo está evoluindo enquanto seu salário permanece o mesmo? Essa situação comum pode ser positiva ou negativa, dependendo de como você reage. Digamos que você começou como redator de conteúdo, mas agora está assumindo funções como editor, gerente de mídias sociais ou até mesmo gerente de projetos. Você pode até estar treinando novos membros da equipe. Claro, isso é estressante, e você não concordou exatamente com isso. Mas também é uma oportunidade para ter mais clareza sobre sua posição.

Certifique-se de documentar essas responsabilidades adicionais. Quanto tempo você dedicou a essas tarefas? Quais desafios enfrentou e como os superou? Ao ser específico e organizado, você estará pedindo um aumento não com base em emoções, mas em resultados concretos.

Você assume as responsabilidades de um colega que está saindo da empresa, sem receber um aumento salarial.

Você está assumindo as responsabilidades de alguém que deixou a equipe? Seu salário deve refletir essa mudança. É natural substituir alguém temporariamente quando não há um substituto. Mas a situação muda quando se passam meses e você continua fazendo o dobro do trabalho sem nenhum aumento salarial.

Novamente, esteja preparado com todas as evidências. Registre as tarefas extras que você realizou para um colega de equipe e como você as concluiu com sucesso, apesar da grande carga de trabalho. Dessa forma, ao conversar com seu gerente , você poderá demonstrar como assumiu a responsabilidade e por que um aumento salarial é justificado.

Você está assumindo uma grande responsabilidade que ninguém mais consegue lidar.

Se você, sozinho, carrega uma responsabilidade que ninguém mais na equipe consegue lidar.

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